黃云逸笑了笑，朝吳普轉了轉頭，看了看他一眼，略微停頓了一下，接著(zhù)又轉頭慢慢的看著(zhù)鄭成和曉風(fēng)。吳普機敏接過(guò)徐俊的話(huà)說(shuō)：“黃主任、徐主任，就陳工提出的新方法，我也談點(diǎn)我個(gè)人的看法?！?/br>
黃云逸點(diǎn)了點(diǎn)頭說(shuō)：“恩，好，你說(shuō)說(shuō)你的看法，大家有什么話(huà)說(shuō)，我們現在是探討，大家來(lái)研究這個(gè)新方法?！?/br>
“對于陳工提出的新方法，我前面就和陳工認真探討過(guò)，整體來(lái)說(shuō)，這個(gè)方法有一定的先進(jìn)性，能提高工作效率?！眳瞧湛戳艘谎坳愜姾忘S云逸，略微停頓了一下，加重語(yǔ)氣說(shuō)，“但是也有兩個(gè)比較突出的缺點(diǎn)，這個(gè)我當時(shí)和陳工交流過(guò)意見(jiàn)，也正是因為這兩個(gè)問(wèn)題的意見(jiàn)不統一所以我們才┈”吳普一邊拿出筆記本，一邊慢慢的說(shuō)，見(jiàn)黃云逸一邊頷首一邊用筆記錄一點(diǎn)什么，也就接下去說(shuō)開(kāi)了，“第一個(gè)問(wèn)題，是主要問(wèn)題，這個(gè)方法好雖好，可是產(chǎn)品的質(zhì)量好壞，全部要靠工人的高技術(shù)來(lái)作為支撐，工人技術(shù)好質(zhì)量就高，工人技術(shù)差或者情緒不穩定，質(zhì)量就難以保障?！?/br>
“我這里的工人技術(shù)都能過(guò)硬?！标愜姴遄煺f(shuō)，“肯定能保證產(chǎn)品的質(zhì)量?！?/br>
黃云逸皺了一下眉頭，徐俊看到黃云逸皺著(zhù)的眉頭，輕輕的咳嗽了一下，陳軍這次收住了嘴。

“三工段工人的技術(shù)確實(shí)不錯，可是如果要保證每個(gè)人每天都穩定還是有一定難度的，這個(gè)問(wèn)題不解決，或者做的不好，這個(gè)方法推行之后的效果甚至會(huì )比原來(lái)方法更差?！眳瞧战又?zhù)說(shuō)，吳普說(shuō)的很委婉，其實(shí)在他認為三車(chē)間的人良莠不齊，雖然不能說(shuō)是華達員工素質(zhì)最差的車(chē)間，可是也是倒數幾個(gè)車(chē)間，“這種方法除了質(zhì)量難以控制外，跟隨而來(lái)的還需要有很高的管理水平，而對于我們來(lái)說(shuō)就是管理水平不高，所以才需要推廣精細化管理?！?/br>
其實(shí)吳普更加不相信三車(chē)間的管理，吳普雖然是一車(chē)間的人，可一車(chē)間和三車(chē)間就在一起，對三車(chē)間的幾個(gè)頭非常了解，加上這陣子在推廣辦整個(gè)氛圍很融洽，整個(gè)推廣辦就象一家人，他和鄭成也象親兄弟一樣，什么話(huà)都說(shuō)，了解了三車(chē)間更多的內幕，知道三車(chē)間的管理是亂的一團糟，車(chē)間主任徐俊一腦子搞政治，想往上爬，除對技術(shù)比較精通外，對管理可是一竅不通，平時(shí)車(chē)間里的幾個(gè)領(lǐng)導，各車(chē)間的幾個(gè)工段長(cháng)，就靠拍桌子罵娘，就靠誰(shuí)不聽(tīng)話(huà)扣誰(shuí)的錢(qián)來(lái)管理。

尤其是陳軍的這個(gè)車(chē)間，管理更是亂的一塌糊涂，這個(gè)車(chē)間就陳軍說(shuō)了算，陳軍又是一個(gè)偏激，不聽(tīng)領(lǐng)導號令不遵循規章制度的人，所以整個(gè)車(chē)間就象一個(gè)菜場(chǎng)，吳普所在的工段可是華達管理數一數二的工段，吳普腦子里面輕蔑的嘲笑著(zhù)這坐在對面的兩個(gè)人，接著(zhù)說(shuō)：“還有一個(gè)問(wèn)題就是，這個(gè)方法沒(méi)有一個(gè)具體的標準，沒(méi)有標準，這就意味著(zhù)隨意性更大，前面提到的質(zhì)量問(wèn)題也就更沒(méi)辦法控制了?！?/br>
“我現在不是在一邊這樣干一邊制定標準嘛，任何事情都是先有創(chuàng )新才會(huì )有標準的啊，精細化管理不也最推崇的是精益求精啊?！标愜娪植暹^(guò)話(huà)了，嘴里嘟嚕著(zhù)反駁吳普，“至于質(zhì)量問(wèn)題，不是推廣精細化管理啊，把管理抓上去了，質(zhì)量不就好了?！?/br>
吳普閉住了嘴，有黃云逸在，他懶得反駁陳軍，再說(shuō)剛才已經(jīng)和陳軍交鋒了這么久，不管你怎么說(shuō)，不管你從哪里講，陳軍反正就覺(jué)得他有理，覺(jué)得自己是在創(chuàng )新，沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有進(jìn)步，反正就是一個(gè)他是對的，別人是錯的，這一向是陳軍的原則和看問(wèn)題的方法，他就是這樣一個(gè)人，他認定的事情沒(méi)有人能說(shuō)服他。

或許是一下子沒(méi)人說(shuō)話(huà)，陳軍也停住了，看著(zhù)另外三個(gè)人，端起茶杯喝茶，自己也只好尷尬的笑著(zhù)。黃云逸喝了一口茶，潤了潤喉嚨，輕輕的說(shuō)：“鄭成，你把剛才的大家的發(fā)言記錄下來(lái)了沒(méi)有？”黃云逸沒(méi)有讓鄭成發(fā)表意見(jiàn)，因為鄭成原來(lái)是三車(chē)間的，如果說(shuō)這個(gè)方法不好，那是不給徐俊和陳軍面子，將來(lái)推廣辦解散了，他還是要回三車(chē)間工作的，這樣會(huì )給他在工作上甚至升職上帶來(lái)不必要的麻煩，如果說(shuō)這個(gè)方法好，那肯定給自己和吳普出難題。本來(lái)鄭成跟著(zhù)過(guò)來(lái)，是聽(tīng)說(shuō)吳普和陳軍吵架，他在三車(chē)間人緣熟悉，勸架什么的比較方便，黃云逸也就體諒他的苦楚，讓作這次會(huì )議的記錄，這樣就不方便發(fā)言，鄭成自然也明白黃云逸的意思，非常感激的看了一眼黃云逸，輕輕的點(diǎn)了點(diǎn)頭。

徐俊看到這個(gè)場(chǎng)景，倒還真暗自點(diǎn)頭，這個(gè)小黃主任還真不錯，愛(ài)護自己的下屬，難怪他們推廣辦精誠合作，都很聽(tīng)他的，年輕人能做到這一點(diǎn)難得啊，想到這里，徐俊心里多少有些擔心自己這樣縱容陳軍搞這個(gè)是不是有些過(guò)分了，這個(gè)黃主任還算是一個(gè)明白人，自己這里這點(diǎn)小伎倆他肯定看的出來(lái)?？墒?，想到什么似的，徐俊眉頭輕輕的皺了一下，嘆了一口氣，沒(méi)有辦法走一步算一步吧。

“陳工段長(cháng)還有什么意見(jiàn)？”黃云逸又問(wèn)陳軍。

陳軍似乎還要說(shuō)什么，卻被徐俊輕輕的用眼神阻止了，只好搖搖頭。黃云逸接著(zhù)又問(wèn)：“徐主任，你呢？”

“事情就這樣一個(gè)事情，我沒(méi)別的情況，請黃主任指示?！毙炜〈蛑?zhù)官腔說(shuō)。

“首先，陳工段長(cháng)這種精益求精，不斷創(chuàng )新的精神值得我們大家學(xué)習，應該表?yè)P?！秉S云逸笑著(zhù)朝陳軍說(shuō)，轉頭和吳普說(shuō)，“我們，尤其是精細化推廣辦的人，更應深入學(xué)習這種創(chuàng )新和精益求精的精神?！?/br>
“哪里，哪里，黃主任太抬舉了?！毙炜】蜌獾恼f(shuō)。

“回去之后，我會(huì )向汪總匯報，請公司予以表?yè)P?！秉S云逸繼續抬著(zhù)他們，“徐主任這里可是藏龍臥虎?！?/br>
“剛才吳普提出的兩個(gè)問(wèn)題，不知徐主任和陳工段長(cháng)怎么看？”黃云逸奉承好他們之后，馬上拋出自己要說(shuō)的問(wèn)題，說(shuō)著(zhù)把眼神轉向徐俊，用略帶詢(xún)問(wèn)的眼神看著(zhù)他，似乎想問(wèn)問(wèn)他的意思。

“這個(gè)，咳，這個(gè)嘛?！毙炜?，其實(shí)對這個(gè)事情也清楚，也明白這兩個(gè)問(wèn)題卻是這個(gè)方法的致命弱點(diǎn)，可是自己又不能太承認這個(gè)事情，只好含糊的說(shuō)，“這個(gè)是有一些，不過(guò)也不是主要因素?！?/br>
徐俊含糊的說(shuō)了自己的態(tài)度，黃云逸更清楚了他的想法，就沒(méi)有說(shuō)什么，心里罵了一句老滑頭，就繼續問(wèn)陳軍：“陳工段長(cháng)，那兩個(gè)問(wèn)題覺(jué)得如何？”

“這個(gè)嘛┈”陳軍遲疑了一下，還是接著(zhù)說(shuō)了，“這兩個(gè)問(wèn)題確實(shí)存在，可是就像徐主任說(shuō)的那樣，也不是問(wèn)題的主要啊，創(chuàng )新難免會(huì )碰到這樣或那樣的問(wèn)題，難道就因為存在點(diǎn)問(wèn)題就不邁進(jìn)創(chuàng )新的腳步了嗎？”陳軍說(shuō)的激昂奮進(jìn)，還真的說(shuō)的曉風(fēng)在旁邊熱血沸騰，只有鄭成在旁邊冷笑，心里在想，說(shuō)空話(huà)誰(shuí)都會(huì )。

“恩，對于創(chuàng )新這個(gè)問(wèn)題，我們暫時(shí)不進(jìn)行討論和研究，等廳領(lǐng)導來(lái)視察之后，我建議徐主任專(zhuān)門(mén)給陳工段長(cháng)設置一個(gè)創(chuàng )新的課題，讓陳工段長(cháng)這個(gè)高工好好研究一下?！秉S云逸把這個(gè)問(wèn)題撇開(kāi)了，自己可不管這么多，要管的就是精細化的事情。

“剛才說(shuō)了，三車(chē)間創(chuàng )新精神值得肯定，而且也建議徐主任好好表?yè)P這種精神?！秉S云逸依然是那樣打著(zhù)官腔，臉上始終微笑著(zhù)，“可是，這次精細化推廣的情況，我相信徐主任和陳工段長(cháng)都知道?！秉S云逸突然加重了語(yǔ)氣說(shuō)，眼睛也非常嚴肅的看著(zhù)徐主任，徐俊似乎有些害怕黃云逸嚴峻的眼神，點(diǎn)頭說(shuō)；“知道，知道，我們都組織學(xué)習過(guò)很多次了?！闭f(shuō)完馬上把眼神轉到鄭成緊張記錄的筆上。

黃云逸又把眼神轉到陳軍身上，陳軍倒坦然許多，只是也笑著(zhù)點(diǎn)頭，意思是自己知道。

“華達黨委、華達發(fā)28號文上明確規定，精細化管理實(shí)行責任制，華達的總責任人是汪總，推行責任人是我，三車(chē)間的責任人是徐主任?！秉S云逸重復著(zhù)文件上的第一點(diǎn)組織領(lǐng)導里面的內容，其實(shí)他就是想告訴徐俊和陳軍，在華達精細化推廣，除了汪總，就是我說(shuō)了算，“第二點(diǎn)規定，精細化推廣是政令統一，華達所以精細化管理規定，所以技術(shù)標準，全由推廣辦核定?！?/br>
說(shuō)到這里，黃云逸的臉色已經(jīng)很?chē)烂C了，徐俊聽(tīng)了也感覺(jué)黃云逸似乎有些惱了，同時(shí)也記起了文件上確實(shí)是有這樣的規定，一下子趕到不對勁了。

“這才三車(chē)間推出這個(gè)新方法的事情，暫不管是否可行，就已經(jīng)違反了28號文件第二條，為什么違反就不用我說(shuō)了把？”黃云逸的神情似乎是要處罰徐俊一樣，吳普和曉風(fēng)非常開(kāi)心的看著(zhù)神情嚴肅的黃云逸，心里在想，我們黃主任可從來(lái)沒(méi)有這么嚴肅過(guò)，這次看來(lái)是要大開(kāi)殺戒了，等著(zhù)瞧把。

陳軍和徐俊一聽(tīng)黃云逸這個(gè)話(huà)，似乎也明白了黃云逸的態(tài)度，看來(lái)剛才笑瞇瞇的黃主任，一直稱(chēng)贊三車(chē)間創(chuàng )新精神的小黃主任，看來(lái)是個(gè)笑面虎，兩人雖然對黃云逸這話(huà)不感冒，可是沒(méi)有辦法，人家黃主任說(shuō)的也是實(shí)情，28號文件寫(xiě)著(zhù)呢，人家要和你認真起來(lái)，可還真不好辦。

“私自采用和標準方法不一樣的方法，這是精細化推廣最忌諱的，造成的影響相信不要我說(shuō)徐主任也清楚。所以，三車(chē)間這個(gè)月精細化推廣分上扣5分?！秉S云逸把新方法改成了和標準方法不一樣的方法，雖然比較拗口，但是也是黃云逸考慮了之后才說(shuō)的，如果說(shuō)違反標準方法那就重了一些，如果是新方法那領(lǐng)導還真會(huì )說(shuō)是創(chuàng )新的方法呢，這樣說(shuō)起來(lái)就比較中和了。黃云逸轉頭和吳普說(shuō)，“月底的月度考核上，你在扣分的時(shí)候，把扣分原因寫(xiě)清楚，在這周的精細化推廣周報上預先把這個(gè)事情詳細通報一下?！?/br>
“啊，扣5分？”徐俊這可是急了，扣5分就是扣三車(chē)間班子5000塊錢(qián)，就苦著(zhù)臉說(shuō)：“黃主任，你看，這樣也能扣分??？”

“徐主任，不是我不給你面子，你也知道，現在是三車(chē)間私自采用不同的方法，如果接下來(lái)每個(gè)車(chē)間都搞一套方法，你說(shuō)這個(gè)精細化推廣還弄的下去嗎？”黃云逸這次可是真有點(diǎn)皮笑rou不笑了，臉上笑著(zhù)，嘴上的語(yǔ)氣可比較嚴肅。

黃云逸這樣一說(shuō)，徐俊就沒(méi)話(huà)說(shuō)了，心里直罵這個(gè)陳軍，老給他弄事情，不過(guò)心里又想，你扣把，扣老子1000，老子要讓你加倍返還的，反正還有一個(gè)陳軍在，我看你怎么收場(chǎng)，這個(gè)定時(shí)炸彈可是隨時(shí)都會(huì )爆炸的。

陳軍更是一副不屑坐在那里，連看黃云逸都懶得看，心里又罵開(kāi)了，這個(gè)豬，還什么狗屁大學(xué)生，真是不學(xué)無(wú)書(shū)，嚴重官僚主義，你扣你的好了，老子做老子的，大不了免了我。

“當然，陳工段長(cháng)的創(chuàng )新精神也要表?yè)P，所以我會(huì )向公司黨委和經(jīng)理室建議，給陳工段長(cháng)加5分，以弘揚這種創(chuàng )新和精益求精的精神，促進(jìn)公司精細化推廣全面高效推進(jìn)?！秉S云逸又打起了親和牌，表?yè)P了一下陳軍，把徐俊給拉了下，黃云逸心里想，我已經(jīng)給了你一次面子，這次就不要怪我不給你面子了。

“這怎么行？”聽(tīng)黃云逸這樣一說(shuō)，陳軍連忙說(shuō)，“又扣分，又加分，還是不要扣不要加好了?！?/br>
“這是兩碼事情，違反規定，就要扣分，做的好就要獎勵，陳工段長(cháng)和徐主任都是領(lǐng)導，這個(gè)道理應該知道，不能兩相抵消?！秉S云逸依然笑著(zhù)說(shuō)，“陳工段長(cháng)的新方法，可以在本工段進(jìn)行試驗，但是必須在推廣辦的監督下?！?/br>
“好啊，好啊，就在我工段進(jìn)行試驗，我保證做的比標準化更好?！秉S云逸一提到可是試驗，陳軍馬上就接過(guò)話(huà)來(lái)，這是一個(gè)技術(shù)迷信的工段長(cháng)，對于剛才黃云逸的那些要罰要獎他都不在乎了，非常高興的接過(guò)了黃云逸的這個(gè)任務(wù)。

“那也好，陳軍的車(chē)間進(jìn)行新方法試驗，還請黃主任親自把關(guān)，直接由推廣辦來(lái)管理，這兩個(gè)月直接對推廣辦和黃主任負責?！毙炜÷?tīng)黃云逸說(shuō)陳軍創(chuàng )新精神要獎勵，現在又要在這進(jìn)行試點(diǎn)，知道黃云逸是對自己有些不爽，也知道他不得不做，當然更知道他這樣做也是暗中給自己面子，也算是退后了一步，就想把陳軍這個(gè)試驗工段直接劃給他來(lái)管理，省得將來(lái)出什么事情牽連自己。

“這倒不必，也沒(méi)有這個(gè)規矩，陳工段長(cháng)的工段，選擇一個(gè)小組試驗這個(gè)方法，試驗前將新方法進(jìn)行系統化，經(jīng)推廣辦同意后在試驗?！秉S云逸接過(guò)話(huà)來(lái)說(shuō)。

“一個(gè)小組??？”陳軍聽(tīng)說(shuō)是一個(gè)小組，就有不滿(mǎn)意了，連忙說(shuō)，“黃主任，能不能多幾個(gè)，我們工段也就六個(gè)小組，整個(gè)工段試驗不是更好??？”

“只在一個(gè)小組試驗，這是我能作的決定，具體哪個(gè)小組由你和徐主任選擇，報推廣辦備案就可以了?！秉S云逸語(yǔ)氣不可置否的說(shuō)，“專(zhuān)門(mén)成立試驗領(lǐng)導小組，可以請徐主任人組長(cháng)?！?/br>
“如果要全工段進(jìn)行試驗也可以，就是請徐主任以三車(chē)間的名義打一份報告，就是要求進(jìn)行新方法試驗的報告，同時(shí)還請附上可行性研究報告?！秉S云逸可真是皮笑rou不笑了，但是聽(tīng)起來(lái)卻是很正經(jīng)的說(shuō)，“遞交推廣辦之后，我請領(lǐng)導及有關(guān)精細化管理專(zhuān)家進(jìn)行審核，如果通過(guò)了，我們就在三車(chē)間進(jìn)行試點(diǎn)，如果試點(diǎn)效果好，還可以推翻原來(lái)的標準?！?/br>
“哦，那算了算了?！毙炜÷?tīng)了黃云逸說(shuō)的要寫(xiě)可行性研究報告，要把報告請領(lǐng)導審核，馬上就連說(shuō)算了，算了，他可不敢把這個(gè)事情捅到汪老板那里去。

“在一個(gè)小組進(jìn)行試驗，每天填寫(xiě)試點(diǎn)日報，并送推廣辦?！秉S云逸知道徐俊肯定會(huì )說(shuō)算了的，所以也沒(méi)有扯開(kāi)了，就依然是用不置可否的語(yǔ)氣，卻微笑著(zhù)說(shuō)，“至于具體方法和標準，你可以和吳普、鄭成商量，確定之后再推行?！?/br>
“徐主任、陳工段長(cháng)有什么意見(jiàn)？”黃云逸文看了看表，時(shí)間差不多了，還有個(gè)會(huì )議要開(kāi)，得趕快解決這個(gè)問(wèn)題。

“聽(tīng)黃主任的，我看黃主任很忙，等下還有一個(gè)會(huì )要開(kāi)把，我也要參加，具體試驗辦法我們再另行討論?！毙炜∠肓讼胝f(shuō)，知道這個(gè)事情黃云逸已經(jīng)退了一步，也只能這樣了。陳軍見(jiàn)徐俊這樣說(shuō)，更是不敢說(shuō)什么了，見(jiàn)他們這樣，黃云逸接著(zhù)說(shuō)：“好，事情就這樣定了，開(kāi)好汪總的會(huì )，我們在詳細商量商量?！闭f(shuō)著(zhù)就散了會(huì )，黃云逸和徐俊笑嘻嘻的去汪總的辦公室開(kāi)會(huì )了。

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第一百二十章只準試點(diǎn)在線(xiàn).