先不說(shuō)衛胖子和暢想那邊如何扯皮，畢竟是年后的事情。

    而“年后”兩個(gè)字雖然只是十天半月的距離，但是在中國人眼里，卻是隔山隔海的。

    即便是在后世年味漸淡的大環(huán)境下，“回家過(guò)年”也是無(wú)可爭議的頭等大事。

    即便年過(guò)的越來(lái)越寡淡無(wú)味，可是團圓的使命感，促使人們跋山涉水也要在那一夜歸家。

    更何況，是在年味尚足的90年代末呢？

    送走了耿大爺，齊磊才有時(shí)間和剛到的唐奕、吳寧說(shuō)話(huà)。

    哥仨雖然只是二十多天沒(méi)見(jiàn)，但是，齊磊其實(shí)挺虛的。

    “你們完了！你們真的完了！”吳小賤對齊磊、徐倩，還有楊曉咋呼著(zhù)。

    “老劉怒了，咱班三個(gè)逃避補課的，居然是你們仨?！?/br>
    “老劉都氣炸了，說(shuō)你這個(gè)班頭兒一點(diǎn)帶頭作用都沒(méi)起，開(kāi)學(xué)就要收拾你呢！”

    今年過(guò)年晚，除夕是2月15號，也就是說(shuō)，到3月1號開(kāi)學(xué)，連正月十五還沒(méi)過(guò)呢！

    所以，補習只到年前，年后就直接等開(kāi)學(xué)了。

    “老劉還說(shuō)了，要是開(kāi)學(xué)你們退步了，要拿你們開(kāi)刀！”

    吳寧好不幸災樂(lè )禍，說(shuō)的齊磊三人還真心里慌慌的。

    肯定退步啊，這個(gè)寒假就沒(méi)心思學(xué)習，光整這個(gè)破公司了。

    對此，齊磊還真擔心了一陣。

    俗話(huà)說(shuō)的好，不管你走到哪，回到家都是兒子。也不管你多風(fēng)光，回到學(xué)校，老師依舊隨時(shí)想掐死你。

    對此，沒(méi)人能逃得了。

    等了一會(huì )兒，趙維也回到了公司。

    人都到齊了，各自找地方坐下，齊磊也就暫時(shí)不去想開(kāi)學(xué)之后的事兒。

    齊磊開(kāi)口道：“今天就一件事兒，把股份明確一下，然后高高興興的回家過(guò)年?！?/br>
    大伙兒一怔，相互對視。

    除了周桃剛來(lái)就和齊磊談好了股份，剩下的都算自己人，就沒(méi)想過(guò)這些事兒。

    說(shuō)實(shí)話(huà)，太熟了。

    再加上，開(kāi)公司的出發(fā)點(diǎn)就不是什么正經(jīng)理由，就是憋了一口氣。

    所以，根本就沒(méi)有純粹的利益考量。

    但是，他們不想，齊磊做為帶頭人卻是不能不想。

    你可以玩鬧賭氣的把公司開(kāi)起來(lái)，可要想公司活下去，就不得不認真對待。

    盡管齊磊依舊沒(méi)把這當成是自己的正經(jīng)事業(yè).。

    對上眾人茫然的目光，齊磊一笑，“最開(kāi)始就是想弄個(gè)網(wǎng)吧玩玩，所以誰(shuí)拿多少也無(wú)所謂?！?/br>
    “可是，弄著(zhù)弄著(zhù)，一不小心就弄到了今天這個(gè)地步?！?/br>
    “我粗略的算了一下，就算過(guò)了年咱們再不接收新的加盟，只這132家簽了合同的，凈利潤就得有400多萬(wàn)了。這還不算半年后的管理費、后期耗材和軟件的使用費盈利?！?/br>
    “數額有點(diǎn)大，大到超出了預期，所以，就不能再稀里糊涂了?！?/br>
    “......”

    “......”

    “......”

    說(shuō)的大伙兒都挺無(wú)語(yǔ)的。

    好吧，他們也沒(méi)想到，會(huì )是今天這個(gè)結果。

    而劉緣、張麗和馮強更是只剩下苦笑，人家玩玩就玩出這么大個(gè)攤子來(lái)，只能說(shuō)，人和人還是有差距的，齊磊只要動(dòng)動(dòng)腦子，那就是錢(qián)。

    可實(shí)際上，哪有他們想的那么簡(jiǎn)單，若是如此，也不用分股權了，齊磊一個(gè)人干就完了。

    公司有今天，是每一個(gè)人拼盡全力的結果，包括劉緣、張麗和馮強。

    只聞齊磊繼續道：“攤子鋪開(kāi)了，而且鋪的這么大，那就不是玩玩了，咱們得認真點(diǎn)?！?/br>
    “畢竟三叔、娜姐、小桃姐、維子，還有劉緣、張麗、馮強，你們和我們五個(gè)學(xué)生不一樣，你們是要過(guò)日子的，而我們賠光了也還有學(xué)上?！?/br>
    這話(huà)有點(diǎn)傷人了哈，怎么就聽(tīng)出來(lái)得意和優(yōu)越感呢？

    “既然要認真對待，那在這個(gè)屋里，就不分什么親戚朋友了，該是怎么回事就是怎么回事?！?/br>
    “股份、待遇這些都得分清楚。一碼歸一碼?！?/br>
    “算完了賬，出了這個(gè)門(mén)兒，咱們再提交情！”

    大伙兒又開(kāi)始紛紛點(diǎn)頭，這話(huà)沒(méi)毛病，這才是做生意的態(tài)度。

    不由都認真起來(lái)，聽(tīng)齊磊說(shuō)。

    齊磊，“咱們公司，出資的是我們五個(gè)，出力的是大伙兒。有的很重要，有的現在還不重要，以后很重要?！?/br>
    “總之，不管怎么說(shuō)，我提一個(gè)方案，你們看行不行？”

    說(shuō)到這兒，齊磊打開(kāi)一個(gè)文件夾，把已經(jīng)考慮好的股權分配，說(shuō)給大伙兒聽(tīng)。

    “周桃，4%的管理股，這個(gè)是已經(jīng)說(shuō)好的?！?/br>
    眾人下意識看向周桃，只見(jiàn)她坐在那兒低頭玩著(zhù)指甲，一副風(fēng)輕云淡的樣子，頗有大將大勇之風(fēng)。

    可是，沒(méi)人知道，周桃此刻心里有多激動(dòng)。

    說(shuō)心理話(huà)，她要這4%純粹就是不想讓齊磊把她給甩了。

    每個(gè)人的眼界不同，思考問(wèn)題的角度也不同，周桃沒(méi)什么文化，可是在社會(huì )上打拼這么多年，她也有自己的眼界。

    她認定了齊磊不是凡人，只要抱住這條大腿，未來(lái)的路會(huì )平坦很多。

    所以，她選了4%，而不是20%兩年的合同。

    而做出選擇的時(shí)候，周桃就已經(jīng)做好了吃點(diǎn)虧的準備，畢竟4%不多，只當是投名狀了。

    但是，她還是低估了齊磊，低估了三石。僅僅就是4%，就讓她受益良多。

    而且，這可不僅僅是當下的利潤收益??！三石公司，齊磊從此以后所有的作為、創(chuàng )造、都有她的4%。

    無(wú)意識地抬頭，見(jiàn)大伙兒都在看她，不由控制著(zhù)不太好管理的面部肌rou，扯起一絲從容的笑意，“看我干什么？”

    瞥了眼齊磊，“你繼續??！”

    齊磊一笑，估計周桃心里不會(huì )平靜吧！

    繼續道：“齊國棟，三石法人代表，5%的管理股?！?/br>
    齊國棟皺眉，“給我股份干啥？我又沒(méi)出錢(qián)！”

    齊磊，“沒(méi)出錢(qián)，出力了就行?！?/br>
    三叔別看就掛個(gè)名兒，也沒(méi)簽單，可其實(shí)他出力一點(diǎn)不比別人少。三石公司的營(yíng)業(yè)執照，包括未來(lái)相當一部分網(wǎng)吧業(yè)主的營(yíng)業(yè)執照，都得三叔去跑。

    “就這么定了?！?/br>
    不給齊國棟多說(shuō)的機會(huì )，又對趙娜道，“娜姐，你也拿4%的管理股，算是技術(shù)入股?！?/br>
    趙娜一聽(tīng)急了，“不要不要！說(shuō)好了的，我就是幫忙的??！”

    齊磊，“兩回事，開(kāi)網(wǎng)吧算你幫忙，現在做公司就要一碼是一碼了。而且，以后的軟件開(kāi)發(fā)，還有升級維護，還得用你?！?/br>
    趙娜也是不可或缺的一環(huán)，當然，齊磊也是有一些私心的，趙娜的專(zhuān)業(yè)畢業(yè)之后只有兩各出路：

    第一，留校讀研，讀博，然后就留在工大當老師。

    第二，就是南下。

    電子信息產(chǎn)業(yè)在東北很難找到對口的單位，只能去南方。

    那三叔可咋辦？還是把她留在這兒吧，三叔也省心。

    當然，齊磊其實(shí)更傾向于讓趙娜繼續讀研，讀博。學(xué)業(yè)有成之后再來(lái)三石，那就更好了。

    畢竟無(wú)論干什么，人才儲備都是第一戰略資源，還有時(shí)間給趙娜成長(cháng)。

    把周桃、齊國棟、趙娜三個(gè)人的股權分配完，齊磊才轉向唐奕、吳寧、趙維，還有徐倩和楊曉。

    “咱們6個(gè)是出資方，占股最多，這個(gè)沒(méi)得說(shuō)?！?/br>
    “一共持股77%，其中徐倩出資最少，拿了6000塊，按比例持股2%”

    “......”

    “......”

    這話(huà)又重傷的某些人，比如劉緣、張麗和馮強。

    6000塊...2%！特么我也拿得出來(lái)6000塊??！

    只聞齊磊繼續對另外四人說(shuō)道：“咱們5個(gè)出的錢(qián)一樣，聯(lián)合持有75%，算是每人15%?！?/br>
    齊磊沒(méi)有把股份拆分，用了一個(gè)聯(lián)合持有的說(shuō)辭。

    他可以說(shuō)，咱們親兄弟明算賬。但是，唐奕、吳寧他們畢竟年齡小，有些事的想法是很單純的，不可以對成年人的邏輯衡量。

    就拿這個(gè)股份來(lái)說(shuō)，不管是出于什么原因，是創(chuàng )意也好，還是齊磊要在未來(lái)拿到公司的絕對控制權也罷，都應該是齊磊多拿。

    盡管大伙兒出的錢(qián)一樣。

    說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，這里涉及到一個(gè)出資占股和管理股合并的問(wèn)題。

    打個(gè)比方，人們都說(shuō)合伙的買(mǎi)賣(mài)難做，其實(shí)不是合伙的買(mǎi)賣(mài)難做，而是股權就沒(méi)分明白。

    兩個(gè)一起做生意，出的一樣多的錢(qián)，掙了錢(qián)也是一人一半兒。

    這是普通人的天然認知，可是一旦這么分了，那生意成不了。

    正確的分配方式應該是，出資股占一定比例，而管理權也占一定的股權比例。

    各出50%的資金，那在出資股中就是五五分。而管理股，則要看兩個(gè)合伙人在公司中的位置。

    有的人說(shuō)，我只管出錢(qián)，公司歸你管，掙錢(qián)對半分。好像挺仗義，其實(shí)這就是扯淡！

    人家付出勞動(dòng)和精力，應該全拿管理股，憑什么和你一半一半兒？

    然后，哪天你覺(jué)得人家干的不好，又出來(lái)指手畫(huà)腳，買(mǎi)賣(mài)就離死不遠了。

    合理的方式應該是，比如出資股占60%，管理股占40%。不出力就拿出資股的一半30%，剩下的70%是出力又出資的。

    假如兩個(gè)合伙人都參與管理，那就要看職務(wù)和誰(shuí)出力多來(lái)能分配管理股，最起碼也得是51%對49%。這樣的話(huà)，出現決策性難題的時(shí)候，才能明確到底聽(tīng)誰(shuí)的。

    這樣的買(mǎi)賣(mài)可能傷感情，但還不至于傷財，起碼比稀里糊涂傷財又傷交情要強。

    然而，即便是后世，信息發(fā)達，股權意識明確的年代，很多人還是不明白這個(gè)道理，更不要說(shuō)99年的一幫小屁孩兒了。

    都仗義著(zhù)呢，想法也簡(jiǎn)單，大伙兒一起玩唄，平分就完了。至于聽(tīng)誰(shuí)的，更是無(wú)所謂。

    所以，齊磊只能因人而異，暫時(shí)用聯(lián)合控股的方式來(lái)掌控公司。

    因為至少在他們6個(gè)人的小團體里，他還是能把握的。

    況且，比起一個(gè)只能算是被逼著(zhù)算事業(yè)的公司，齊磊更在意的是和幾個(gè)兄弟間的感情。

    等到他們長(cháng)大了，成熟了，到時(shí)再干事業(yè)，也就沒(méi)今天這么麻煩了。

    齊磊心說(shuō)，大伙兒應該都是滿(mǎn)意的吧？

    可實(shí)際上，齊磊小看這幫伙兒伴了。

    別看都年紀小，也有少年義氣，可是除了趙維差一點(diǎn)，你就說(shuō)剩下的唐奕、徐倩、吳寧、楊曉，哪個(gè)是白給的吧？哪個(gè)家里沒(méi)個(gè)老妖精，從小耳濡目染？

    此時(shí)，大伙兒你看看我，我看看你，然后，神情各異，意見(jiàn)很大。

    徐倩，本來(lái)她就是拿零花錢(qián)出來(lái)陪齊磊瘋一瘋，是不想要這個(gè)股份的。

    可是轉念一想，似乎想到了些什么，不出聲兒了。2%就2%吧，她要拿穩了。

    而且，唐奕也聽(tīng)出聯(lián)合持股有貓膩，老唐可不會(huì )說(shuō)這么模棱兩可的話(huà)。

    但是，唐奕無(wú)所謂啊，是給他15%，還是150%，在唐小奕眼里都一樣，他的就是齊磊的。

    所以，唐奕也沒(méi)說(shuō)話(huà)。

    倒是吳寧，眉頭微皺，心中飛速的算計著(zhù)什么，想的比徐倩和唐奕都多。

    自己15...

    唐奕15...

    齊磊15...

    徐小倩2...

    三叔5....

    加在一起，52%。

    貌似穩妥…可是，萬(wàn)一徐倩和齊磊分了呢？萬(wàn)一將來(lái)有新的股東加入，股權稀釋了呢？

    不保險！

    好吧，齊磊的算法和他的算法不太一樣。

    齊磊當然也考慮到了這些問(wèn)題，但是他是算上趙維和趙娜的，這兩姐弟在他這里算是知根知底。

    至于楊曉，那傻丫頭也不可能出問(wèn)題。

    三石公司即便將來(lái)發(fā)展，股權稀釋?zhuān)麄冞@個(gè)團隊還是有絕對掌控力的。

    可是，吳寧不知道??！

    吳小賤本來(lái)心眼兒就多，不確定的因素絕不計算在內。

    又受吳連山從小的耳濡目染，對于股權，利益分配這種事本來(lái)就敏感。

    沉吟了半天，突然心思一動(dòng)，他先開(kāi)口了。

    有點(diǎn)埋怨的意思，“你這個(gè)分配的也不合理??？”

    眾人一怔，看向吳寧。

    只見(jiàn)他梗著(zhù)脖子，“我和瘋子我倆啥也沒(méi)干，就和你拿的一樣多？”

    齊磊皺眉，這么多年兄弟，一下就明白吳寧要干啥。剛要說(shuō)話(huà)，卻是吳寧不給他開(kāi)口的機會(huì )。

    這事兒由不得齊磊，那惡人就我做吧！

    “別說(shuō)我和瘋子了，曉?xún)汉途S子哥不也是沾你的光嗎？和你拿的一樣多，這公平嗎？”

    齊磊：“.....”

    吳寧，“你自己說(shuō)的，在這屋親兄弟也明算賬，出了這個(gè)屋再談交情?！?/br>
    “我說(shuō)句可能得罪人的話(huà)哈，咱們現在哥們兒兄弟的，要是有一天反目了呢？那到時(shí)候股權一樣多，三石聽(tīng)誰(shuí)的？還聯(lián)合持股？不保險吧？”

    不著(zhù)痕跡地捅了唐奕一下，唐奕一怔，只聞吳寧繼續道：“就說(shuō)瘋子吧，這孫子脾氣大，哪天不高興了，想做主了，咋辦？聽(tīng)石頭的，還是聽(tīng)瘋子的？”

    “我.....”唐奕想罵娘，你特么罵誰(shuí)呢？我和石頭爭？開(kāi)啥玩笑？

    可是，多年兄弟間的默契還是有的，吳小賤一捅他，他就知道吳寧有目的，此時(shí)也是順著(zhù)吳寧的話(huà)說(shuō)，“那....真說(shuō)不準呢！”

    呲牙撓頭，“好像...是這么回事兒哈！”

    楊曉和趙維其實(shí)早就覺(jué)得拿的有點(diǎn)多，15%太多了。

    此時(shí)一聽(tīng)吳寧的話(huà)，更覺(jué)有道理，“寧子說(shuō)的對！要不，石頭你重分吧？這么多，我們拿著(zhù)也不踏實(shí)?！?/br>
    吳寧一見(jiàn)，馬上接話(huà)，“要不這樣吧，我做一回主，我們四個(gè)一人拿出10%，留個(gè)5%，和三叔拿的一樣多。已經(jīng)夠多了吧？剩下的都給石頭?！?/br>
    “對！”唐奕雖然不明白為啥要這么干，但是，吳小賤肯定有他的道理?！澳蔷湍贸?0%唄！”

    有他倆帶頭，楊曉和趙維立馬就應和起來(lái)。

    楊曉咋呼著(zhù)，“我覺(jué)得合理！否則，別說(shuō)唐小奕了，老娘哪天不高興了，再把你踢出公司去，你找誰(shuí)哭去？”

    呵呵，楊曉也不是不懂，只不過(guò)，吳寧開(kāi)口比她早罷了。

    趙維實(shí)在人啊，一聽(tīng)，嚓！把齊磊踢了還玩個(gè)屁？

    登時(shí)表態(tài)，“我就要5%，多一點(diǎn)都不干！”

    齊磊：“......”

    突然發(fā)現，自己有點(diǎn)低估他們了，尤其是低估吳寧了，這孫子想的不比自己少。

    而就在此時(shí)，周桃說(shuō)話(huà)了。

    按理來(lái)說(shuō)，周桃不應該摻和的，幾個(gè)大股東的事兒和她沒(méi)關(guān)系。

    但是，如果在這個(gè)公司，齊磊的地位不牢靠，那她關(guān)了自己店的這場(chǎng)豪賭也就大打折扣了。

    “石頭，寧子說(shuō)的對，你應該承擔起責任來(lái)?！?/br>
    周桃是暗有所指，這已經(jīng)不是幾個(gè)出資人之間的事了，齊磊多持股，還涉及到底下人是否安心。

    不得不說(shuō)，齊磊前世終究不是一個(gè)商場(chǎng)老手，他考慮的還是不夠周到。

    到了這一步，已經(jīng)由不得他了。

    包括趙維和楊曉，雖然他們不懂另外幾個(gè)人的心思，可是在潛意識里，與其自己多拿10%，還不如讓齊磊拿著(zhù)，由他絕對控制掌控公司，來(lái)的更安心。

    最后，三石公司的股權結構就這么定了下來(lái)。

    唐奕、吳寧、趙維、楊曉，還有齊國棟，各持股5%

    齊磊是最大股東，占股55%。

    徐倩在出資股東中占股最少——2%。

    周桃和趙娜各拿4%的股份。

    可是算下來(lái)，不太對呢？所有股份加在一起，也只有90%。

    周桃，“剩下那10%呢？”

    齊磊，“那10%是員工激勵股份，由我代持。將來(lái)如果公司做大了，可以轉移到工會(huì )或者員工委員會(huì )，分紅收益獎勵給公司表現突出的員工?！?/br>
    大伙兒眼前一亮，這個(gè)主意好！

    比起讓齊磊絕對控股，這才是對團隊，對公司，更為有利的發(fā)展規劃。

    俗話(huà)說(shuō)，創(chuàng )業(yè)容易，守業(yè)難。

    不知不覺(jué)，三石公司已經(jīng)從創(chuàng )業(yè)，開(kāi)始穩步的向持續發(fā)展過(guò)度。

    起碼明確了兩個(gè)最重要的基礎：

    第一，股權和利益的分配。

    第二，獎懲激勵制度的建立。

    不要小看這些微妙的變化，它雖然不能決定三石公司到底能走多遠，卻至少明確了大伙兒以什么樣的心態(tài)往前走，由誰(shuí)來(lái)決定要怎么走。

    這是三石公司的基石！

    ……

    。