2020年2月29日ＰＡＲＴ·１加藤理繪是日本代表性的大型電腦制造商FJE的總部營(yíng)業(yè)部——第三部門(mén)第一課的成員。工作內容是對制造商和商社的系統進(jìn)行提案和銷(xiāo)售。FJE的營(yíng)業(yè)本部的組織，按對象行業(yè)，由第一部門(mén)是官公署及通信，第二部門(mén)是金融，第四部門(mén)是物流，第五部門(mén)是其他大企業(yè)共同負責。

    入職3年、年僅24歲，而且還是女性的理繪，在總部營(yíng)業(yè)部門(mén)里工作，可以說(shuō)是特別的例子。銷(xiāo)售本部對FJE而言是很關(guān)鍵的部門(mén)，大部分精英干部都在里面經(jīng)歷過(guò)精英課程。進(jìn)入公司前3年的話(huà)，在分公司營(yíng)業(yè)部的業(yè)績(jì)不能達到全國水平，即使是進(jìn)入總公司，一般也會(huì )在開(kāi)發(fā)總部做助手，或在顧客服務(wù)部做售后服務(wù)。

    之所以理繪這樣的人事變動(dòng)，也是因為隨著(zhù)近年來(lái)市場(chǎng)的急劇變化，公司上層判斷，按照以往的論資排輩方式很難在激烈的競爭中勝出，因此設置了“特別培養課程”。目前精英課程仍然存在，即使這樣仍有入職時(shí)間不夠便無(wú)法調動(dòng)的限制在。而對于“特別培育課程”的成員則大幅放寬了條件。和理繪同時(shí)入職的800名同事里，有30名同事計劃在今年快速成為公司干部。

    “特別培育課程”是人事部?jì)炔康恼f(shuō)法，并沒(méi)有對公開(kāi)。一旦公開(kāi)，將有可能降低其他人的工作積極性，同時(shí)也與之前倡導的“只要努力便有機會(huì )”說(shuō)法相矛盾。但是，從待遇上來(lái)看，誰(shuí)都能明白，理繪他們都是特別的。

    當然，理繪有能力得到這樣的待遇。在私立大學(xué)中以全優(yōu)的成績(jì)畢業(yè)于全國最高水平的K大學(xué)經(jīng)濟學(xué)部，進(jìn)入公司后的新職員合宿研修中，人事的評價(jià)也接近于最高水平。雖然沒(méi)有海外留學(xué)的經(jīng)驗，但是在研修中進(jìn)行的托業(yè)考試（當今世界上頂級的職業(yè)英語(yǔ)能力測評）中也取得了900分。

    而且，理繪擁有出類(lèi)拔萃的美貌。在就讀K大學(xué)的時(shí)候，被譽(yù)為K大學(xué)歷史上最漂亮的美女，進(jìn)入公司后，她的美貌更進(jìn)了一步。在k大學(xué)的時(shí)候，因為總被男生搭話(huà)而感到麻煩，所以不是和女性朋友在一起，就不會(huì )去街上，但現在可能是較習慣男生了，所以沒(méi)有在出現那樣的事?，F在令人困擾的是，很多人都勸她當模特。

    理繪是經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，原本希望在金融相關(guān)部門(mén)工作，以活用在大學(xué)學(xué)到的經(jīng)濟理論。麻煩的是理繪的父親是日本最大的銀行M銀行的董事，因為父親怕被人說(shuō)成是靠關(guān)系入職，所以不允許她到M銀行工作。原本理繪基本上接受了其他大型銀行，但他們知道了理繪父親后，便惶恐地拒絕了。

    無(wú)奈之下，理繪只能從事其他行業(yè)，但大部分人的反應都差不多。在沒(méi)有關(guān)系的情況下錄用大銀行董事的女兒，對企業(yè)來(lái)說(shuō)也是風(fēng)險很大的。如果是通過(guò)關(guān)系讓他進(jìn)公司的話(huà)，雖然可以期待一定的回報，但是如果不是這樣的話(huà)，在發(fā)生什么糾紛的情況下，有可能會(huì )受到不利的待遇。而對中小企業(yè)而言，比起這些更看重理繪能力，但理繪的自尊心卻不允許自己接受日本代表性以外的著(zhù)名公司。

    除了FJE之外，為數不多的例外是電視臺。理繪毫無(wú)心情地參加了考試，由于她的美貌和知性所吸引了負責人，使她突然被干部挽留，還差點(diǎn)被內定為播音員。原本以為會(huì )落選理繪，為了拒絕邀請而吃了不少苦。

    FJE決定采用理繪的理由有兩個(gè)。其一，主要銀行T銀行的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，公司策劃著(zhù)加深與M銀行合作的事。錄用理繪對FJE來(lái)說(shuō)有很大的意義，哪怕只有一點(diǎn)幫助。另一種是理繪具有罕見(jiàn)的美貌。即使在路上擦肩而過(guò)，其美麗和燦爛的笑容也能夠讓每個(gè)與她相遇男人以愉快的心情度過(guò)一整天。然而這些理由并沒(méi)有告訴理繪，錄用工作由FJE秘書(shū)科負責。

    讓FJE沒(méi)料到的是理繪工作的熱情比預想的還要高。在新職員研修時(shí)的面談中，人事人員委婉地建議了秘書(shū)的工作，但理繪仍堅決希望分配到營(yíng)業(yè)部。有力地主張自己的能力和對營(yíng)業(yè)的適當性的理繪的時(shí)候的人事也棘手。確實(shí)，研修的成績(jì)是最高的，同期同事對理繪的評價(jià)也很高。盡管如此，一般情況下還是會(huì )找個(gè)理由按原計劃進(jìn)行人事安排，但在這時(shí)理繪父親卻成為了絆腳石。公司與M銀行的協(xié)商已進(jìn)入了關(guān)鍵階段，如果因為這樣的事情協(xié)商受到影響的話(huà)，人事部長(cháng)的職業(yè)生涯也會(huì )受到致命的打擊。

    就連理繪也對這個(gè)人事安排感到緊張。營(yíng)業(yè)本部第三部第一課是傳統的重要部門(mén)。而且，第2年被分配的人，除了自己以外屈指可數。環(huán)顧第三部四周，入職4年是最年輕的，看著(zhù)被特別對待的理繪的眼睛，總有一種冷冰冰的感覺(jué)。起初，理繪在不影響前輩心情和自尊的情況下，努力奮斗著(zhù)。

    另一個(gè)令理繪煩惱的是第五課的存在。第三部是從第一課到第五課，但實(shí)際上以日本的主要制造商為對象進(jìn)行營(yíng)業(yè)活動(dòng)的只有前四課。第五課的作用，說(shuō)得好聽(tīng)點(diǎn)是輔助，或者是儲備，不善言辭的人會(huì )將之稱(chēng)為打雜。確實(shí)，第五課工作內容就是以前四課的職員出差準備為中心，與顧客有關(guān)的只有在招待宴會(huì )上擔當活躍氣氛的角色罷了，會(huì )被人稱(chēng)之為雜工也是沒(méi)有辦法的事。

    只是，在第五課那里的人也是比理繪年紀大得多。每10名中有3名是女性，分別是27歲、28歲、29歲，所以對理繪來(lái)說(shuō)，委托一些雜務(wù)將會(huì )是非常費心的事情。

    除此之外，雖然第三部里各科室各派一名的與理繪年齡相仿的人才派遣女性（從人才派遣公司雇傭而來(lái)，非正式工），但與她們之間存在著(zhù)隔閡。一方是在K大學(xué)畢業(yè)的大企業(yè)FJE精英，另一方是在沒(méi)有名氣的大學(xué)畢業(yè)的，存在隔閡也是沒(méi)辦法。

    但是，在那樣的情況下，理繪還是不斷奮斗努力著(zhù)，工作上取得了成果，也融入了職場(chǎng)。不，看起來(lái)好像融入了……——☆☆☆——☆☆☆——在這個(gè)星期三，理繪感到很憂(yōu)愁。

    （今天要接待客戶(hù)。而且是那個(gè)色鬼老頭…）理繪不知想了多少次如何才能缺席，但并沒(méi)有想不出什么好辦法。只好放棄了，開(kāi)始完成工作。

    今天接待的對象是在女性用內衣中市場(chǎng)占有率最高的納科爾公司。納科爾公司的內部系統從以前開(kāi)始就被競爭對手NOS公司承包了，這次，由于以理繪為中心的第一課的努力下，得以參加下一屆系統的競爭。

    通常只要沒(méi)有特別的問(wèn)題就不會(huì )變更公司系統，而這次確定采用競爭方式，這對營(yíng)業(yè)部來(lái)說(shuō)是很大的成果了。正因為如此，今天的招待失敗是不被允許的，但對理繪來(lái)說(shuō)對方實(shí)在是太糟糕了。

    納科爾負責系統的科長(cháng)佐藤，好像有很長(cháng)營(yíng)業(yè)經(jīng)驗，但對女性的偏見(jiàn)很?chē)乐?。即使是負責人的理繪去解說(shuō)，對方仍要求換男的，但理繪沒(méi)有照做。最終雖然認可了理繪能力，能聽(tīng)他說(shuō)些什么，但一不小心就會(huì )跑題，變成有關(guān)理繪的私生活和葷段子的話(huà)題。而且，每次去說(shuō)明的時(shí)候，都被邀請去喝酒，但每次都委婉地拒絕，這讓理繪疲憊。

    但是，這次的酒會(huì )卻不能拒絕。因為這是理繪上司的課長(cháng)為參加競賽而下達的要求。因為不是一對一的喝酒，所以應該不會(huì )做什么亂來(lái)的事，但是必須對色鬼老頭客客氣氣，這對理繪來(lái)說(shuō)是一件屈辱的事情。

    (啊……但是因為是我負責的業(yè)務(wù)，如果能簽合同的話(huà)，就不會(huì )再被任何人說(shuō)三道四。今天就忍耐一天吧。)理繪自我安慰道。

    在約定好的7點(diǎn)，理繪到達了納科爾公司。FJE出席成員有第一課長(cháng)黑木吾郎、系長(cháng)松本三郎、精英中村千香、第五課的系長(cháng)大友邦宏、社員三宅雄三、本木洋子、中村真奈美、人才派遣的萩原昌子加上理繪，總共9人。

    “不好意思，今天讓你們陪我們一起過(guò)來(lái)，等下的就會(huì )也令人煩悶?！?/br>
    理繪很抱歉地跟人才派遣的千香和昌子打了招呼。一般情況下，人才派遣是不可能參加公司的招待酒會(huì )的，但為了喜歡女色的佐藤，課長(cháng)特地叫了她們。

    “沒(méi)那回事！能幫到加藤小姐的話(huà)，我也很開(kāi)心?！?/br>
    “就是啊。太見(jiàn)外了。比起那個(gè)，反正都這樣了還是好好享受吧?！?/br>
    千香和昌子一臉輕松地笑了。理繪感到自己被拯救了。

    “喂，加藤！你在說(shuō)什么呢。今天是愉快的飲酒會(huì )不是嗎？怎么一臉郁悶的樣子。要是影響了對方的心情話(huà)可不會(huì )原諒你的?！?/br>
    課長(cháng)黑木立刻斥責她。黑木留學(xué)歸來(lái)，34歲，是營(yíng)業(yè)部首屈一指的精英。但是，他是這種精英中常見(jiàn)的重視結果的男人，有為了取得成果而不擇手段的一面。對他來(lái)說(shuō)吧，因接待而感到憂(yōu)郁之類(lèi)的說(shuō)法是難以接受的吧。

    “就是啊、理絵醬。畢竟是工作嘛，別說(shuō)任性的話(huà)?！?/br>
    “只有白天才覺(jué)得是工作啊。果然年輕的姑娘就是這樣啊”

    真奈美和洋子一起跟著(zhù)責問(wèn)理繪。雖說(shuō)是同一個(gè)總公司，但對理繪第一課的自卑感是根深蒂固的。而且，遠低于自己年輕的理繪，職權卻更高。經(jīng)特別培養課程的理繪，只要再升一層就是總公司的系長(cháng)。

    以輕松的心情說(shuō)的一句話(huà)，卻收到了訓斥。（什么嘛、今天的接待工作、又不是我一個(gè)的工作。明明這就是第五課的本職不是嗎。）這樣一邊想著(zhù)，一邊露出無(wú)奈的表情?！睢睢睢睢睢睢写琼樌M(jìn)行著(zhù)。特別為聚會(huì )準備的料亭是FJE僅在招待重要顧客時(shí)才會(huì )使用，所以味道無(wú)可挑剔。另外,為了討佐藤歡心而選出的女性團隊都有著(zhù)平均水平以上的外貌,被奉承的佐藤心情不錯，但佐藤手下的系長(cháng)宮下、職員森田似乎不是這樣。理繪也拼命地笑著(zhù)倒酒。

    首次會(huì )議從頭到尾順利結束了，當黑幕提出二次會(huì )去卡拉ok的時(shí)候（類(lèi)似與中國的下半場(chǎng)活動(dòng)），佐藤說(shuō)道。

    “那個(gè)、黒木。事實(shí)上關(guān)于二次會(huì )，有間店想要去看看，如何？”

    對于接受招待的人來(lái)說(shuō)，這是不符合常識的發(fā)言。但是，對于由于關(guān)系到重要業(yè)務(wù)，黑木當然不可能拒絕。

    “當然可以，請問(wèn)是哪家店？”

    保持著(zhù)圓滑的笑容問(wèn)道。

    “那個(gè)、就是離這里很近的那家店啊。感覺(jué)是挺不錯的小酒館，新橋也一起去吧?！?/br>
    佐藤用奇怪的大阪方言回答道。