老大發(fā)話(huà)，事情就是辦的快，勞動(dòng)人事部部長(cháng)親自抓這件事情，只用了一個(gè)小時(shí)，就把事情弄了個(gè)水落石出，證實(shí)黃云逸說(shuō)的沒(méi)錯，周初牛也承認了事情，處理報告當天下班之前就交幾位老總了。第二天的班子會(huì )，處理意見(jiàn)只有鄭書(shū)記提出了少許的意見(jiàn)，章書(shū)記出差沒(méi)回來(lái)外，都同意了勞動(dòng)人事部的處理意見(jiàn)，并以文件形式下發(fā)，抄送集團公司。

第二天下午，一個(gè)就在華達下發(fā)，主要處理內容是：一扣除同運車(chē)間本月考核分20分；二扣除同運車(chē)間班子本月度獎金；三對周初牛、陳豐富同志警告處分，解除周初牛工段長(cháng)職務(wù)，由同運車(chē)間另行下文解除其職務(wù)。其實(shí)最讓華達上下震驚的一條處理意見(jiàn)，卻沒(méi)寫(xiě)在處理決定另外一個(gè)文件，那就是華達經(jīng)理室下發(fā)的另外一個(gè)文件：，解除了陳豐富同志同運車(chē)間主任主任的職務(wù)，聘任原車(chē)間副主任李春虹為車(chē)間主任，陳豐富調任工會(huì )辦副主任，后面還有一個(gè)括號，括號里面是享受公司中層正職待遇。雖然文件只是說(shuō)因工作需要調動(dòng)，可明眼人都知道是因為打人事件，一下子華達上下炸開(kāi)了鍋，都在議論這個(gè)小黃主任就是厲害，就是牛。

當然，汪總可是正好借這個(gè)機會(huì )解除了同運車(chē)間的問(wèn)題，可鄭書(shū)記卻把黃云逸更加當成了眼中釘，她斗不過(guò)汪老爸，可就的把氣撒在黃云逸頭上，還專(zhuān)門(mén)為這個(gè)事情去集團公司華書(shū)記那里告了一狀。

汪總早在鄭書(shū)記來(lái)告狀之前到集團公司李總和華書(shū)記這里匯報了一下，自然是添油加醋的說(shuō)了一番，更是把他們本來(lái)是要打曉風(fēng)，要不是鄭成推開(kāi)了曉風(fēng)，只怕現在躺在醫院的就是曉風(fēng)了。華書(shū)記自然明白曉風(fēng)后面的情況，聽(tīng)他們兩人你一頓說(shuō)辭，我一套說(shuō)辭，也明白到底是怎么一會(huì )事情。又不好直接說(shuō)是鄭書(shū)記斗不過(guò)汪總，就只是搖搖頭輕輕的說(shuō)：“這小伙子也太年輕氣盛了，這么一點(diǎn)小小的事情，弄的這么大的動(dòng)靜。你也不要和人家一個(gè)小孩子生氣，交待你的那些人，這段時(shí)間先配合著(zhù)搞好推廣這個(gè)工作?！?/br>
停頓了一會(huì )，加重語(yǔ)氣說(shuō)：“推廣工作可是你們華達當前最大的政治任務(wù)，你的那幫人也不長(cháng)眼，在這些事情上和汪老虎較勁，好漢不吃眼前虧這個(gè)道理也不知道，有些事情以后再說(shuō)把，俗話(huà)說(shuō)三是年河東，四十年河西，華達難道就永遠是汪老虎的地盤(pán)啊，你也想辦法搞成是你的地盤(pán)啊?！?/br>
鄭書(shū)記是有苦說(shuō)不出，心里想，你個(gè)老狐貍，好歹你也是集團公司的二把手，來(lái)找你告狀還這樣說(shuō)，真實(shí)枉費了這么多年拍你?？墒撬矝](méi)有辦法，書(shū)記雖然是二把手，可在華云，按實(shí)權書(shū)記最多只是四把手，管財務(wù)和業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理的話(huà)比書(shū)記要有用的多。

鄭書(shū)記在華書(shū)記這里告狀的同時(shí)，汪總卻在李總那里匯報工作，李總聽(tīng)汪老板把事情的經(jīng)過(guò)和黃云逸處理事情的方法之后，倒是微笑著(zhù)說(shuō)：“好啊，強將手下無(wú)弱兵，你老汪培養的年輕干部都是很能干的啊，這小伙子有魄力有勇有謀，看來(lái)你選他做推廣辦主任是選對人了?！?/br>
丟給汪老板一支熊貓，自己也點(diǎn)了一根抽上一口吐出煙圈說(shuō)：“要能做事情就要這樣，要向前看，要更換腦筋，我還是那句話(huà)，不換腦筋就換人，這件事情上我支持你，你做的很好?！?/br>
這個(gè)處理意見(jiàn)一出，幾個(gè)文件一發(fā)，推廣辦的工作就好做了很多，沒(méi)有哪個(gè)部門(mén)哪個(gè)車(chē)間不配合了，鄭成也出院了，帶著(zhù)紗布堅持工作。曉風(fēng)每天下班前總要叫上兩句：真爽，要早這樣，這個(gè)工作不就早完成了嘛，有些人就是賤，老虎不發(fā)威還以為你是病貓。

這樣推廣辦的士氣可是空前了，大家每天都樂(lè )呵呵的干勁十足的干著(zhù)工作，對黃云逸也更是欽佩有加了。

不兩天，伊姐和章書(shū)記回來(lái)了，知道了這件事情之后，兩人都專(zhuān)門(mén)把黃云逸叫去問(wèn)了個(gè)清楚。章書(shū)記聽(tīng)黃云逸把經(jīng)過(guò)說(shuō)了之后，沉吟了一會(huì )才說(shuō)：“事情雖然是好事情，也說(shuō)不上你處理的不好，也說(shuō)不上你處理的有多好，只是這件事情對你總多少有些影響?！?/br>
黃云逸其實(shí)心里也覺(jué)得這事情有些不對，只是不知道哪里不對，就眼巴巴的看著(zhù)章書(shū)記。

“這樣處理，對你現在的工作，對推廣辦的工作那是最好不過(guò)?！闭聲?shū)記嘆了一口氣，“只是對你以后的發(fā)展可說(shuō)不上是一件好事情，不過(guò)你也不要多想，有些事情總是不能做的十全十美的，以后的事情以后再說(shuō)吧，你現在先把推廣的事情做好就可以了?！?/br>
黃云逸也沒(méi)其他話(huà)好說(shuō)，兩人談了一些推廣上其他的工作事情，黃云逸把最近的困難和自己的想法說(shuō)了一下，章書(shū)記指出了一些問(wèn)題，也給他畫(huà)了兩個(gè)方向，讓他自己先考慮清楚，抓緊時(shí)間，有個(gè)比較成熟的方案，盡快實(shí)施，時(shí)間不饒人了。

伊姐卻是讓黃云逸去家里吃飯，一邊吃飯一邊卻把他罵了一頓：“這么沒(méi)心眼的人，明知道汪總早就想動(dòng)同運車(chē)間了，你還要火上澆油，這下可好，你算是把鄭書(shū)記和他那一系的人全部得罪干凈了，那老巫婆肯定恨死你了?！?/br>
黃云逸也把當時(shí)的情形又說(shuō)了一遍，最后伊姐嘆了一口氣說(shuō)：“這個(gè)陳豐富也是神經(jīng)病，這下可好，搬起石頭砸到自己了吧?！?/br>
“云逸，姐沒(méi)說(shuō)你這次做的不對，其實(shí)這樣的事情沒(méi)有對錯之分，你處理的也是很好，只是你想想萬(wàn)一哪天汪總和章書(shū)記不在華達了，他們就會(huì )把這么多年積存下來(lái)對汪老板的怨氣發(fā)到你的頭上了?！眹@了口氣，給他倒了杯牛奶說(shuō)，“早就和你說(shuō)過(guò)，汪老板可能會(huì )上升到集團公司去，也可能會(huì )調到其他單位去，讓你不要仗著(zhù)他的勢得罪人，到時(shí)候天高皇帝遠，他們那幫人要找你的麻煩還不是簡(jiǎn)單?，F在可好，汪老板借這次機會(huì )拔掉了同運車(chē)間的釘子，可得罪人的卻是你?！?/br>
“現在事情都過(guò)去了，說(shuō)其他的也都沒(méi)用了，你就全力以赴做好這個(gè)工作，幫著(zhù)汪老板升到集團公司去，我想汪老板總不會(huì )虧待你的?！币两闫鋵?shí)很擔心黃云逸以后的發(fā)展，她似乎有一種汪老板和章書(shū)記遲早有一天要調離華達的預感。

不過(guò)其實(shí)她也明白，作為小的，作為下面的人，不管是自己，還是黃云逸，或者還是其他的中層干部，總還是逃離不了做領(lǐng)導們棋子的命運，現在也只能讓黃云逸好好的干工作了。

黃云逸一下子也沒(méi)有想這么多，心里想老子怕個(gè)啥，大不了老子跳槽好了，還怕沒(méi)吃飯的地方。這兩年下來(lái)，劉老板多次要他去自己的公司幫忙，還給他開(kāi)出了非常豐厚的報酬。

在勞動(dòng)人事部處理這件事情的時(shí)候，黨宣部卻在做另外一件事情，也是如推廣精細化管理一樣，華達公司從來(lái)沒(méi)有過(guò)的一件事情，而且還是組織上的大事情，關(guān)系到公司可持續發(fā)展的大事情。那就是挑選華達公司的后備干部，建立后備干部庫。而且這個(gè)后備干部庫還非常的復雜，包括兩個(gè)級別，叫一級后備干部和二級后備干部。一級后備干部是推薦到集團公司的，作為集團公司級別的后備干部，也就是是說(shuō)作為將來(lái)華達公司班子領(lǐng)導的后備人選，總共三個(gè)名額。二級后備干部卻是華達公司這一級別的后備干部，也就是將來(lái)華達公司提拔中層干部的后備人選，總共26個(gè)名額。這些名額是集團公司根據各單位人數多少，組織構架情況設定的，通過(guò)文件下發(fā)的，也是限死的，不能多也不能少的。

當然，這華達上上下下8000多人，關(guān)心一級后備干部的人可不多，最多也就是這100多中層干部關(guān)心關(guān)心，而且40歲以上的人也不會(huì )去關(guān)心，因為有一個(gè)首要條件必須是40歲以下的中層干部。這個(gè)選拔就容易的多，就是各個(gè)車(chē)間、分廠(chǎng)、部室推薦一個(gè)40歲以下的在職中層干部，有的廠(chǎng)還沒(méi)有40歲一下的干部，那也就不用推薦了，總共符合條件的也就10來(lái)個(gè)人，全部都推薦上來(lái)了。有了這么多的限制，自然一級后備干部的選拔也就波瀾不驚了，一天就決定了，班子會(huì )議通過(guò)之后，就報給了集團公司人力資源部，黃云逸自然是一級后備干部的人選了。

但是關(guān)心二級后備干部的人可就多了，全公司5000多名35歲以下的員工都有這個(gè)資格。當然，各個(gè)車(chē)間也按照集團公司和華達公司的文件，制定了各自的文件，那就是在各車(chē)間也建立一個(gè)后備干部庫，也就是各級主管的后備人選，華達公司就簡(jiǎn)稱(chēng)叫三級后備干部，這些當然是后話(huà)了，現在最重要的工作可是二級后備干部庫的建立，二級后備干部人員的選拔了。

按道理這個(gè)二級后備干部應該在主管、科長(cháng)、工段長(cháng)這一級別的干部里面選啊?？杉瘓F公司今年要創(chuàng )一創(chuàng )新，要求各公司將二級后備干部的選擇范圍擴大一些，文件上寫(xiě)的含含糊糊，也沒(méi)有明確規定要怎么選拔。這本來(lái)是一件傷腦筋的事情，可還是章書(shū)記有想法，他向汪總提出選拔后備干部，要讓所有員工廣泛參與，更基層員工更多的民主，給他們更多脫穎而出的機會(huì )，打造更加適合公司發(fā)展，具有公司自己特色的后備干部隊伍。汪總一聽(tīng)高興了，自然同意這個(gè)好辦法，也按照集團公司的要求，要創(chuàng )一下新，尤其是要響應上級組織部門(mén)的號召，在組織工作上進(jìn)行有益的嘗試和創(chuàng )新，專(zhuān)門(mén)去集團公司和李總華書(shū)記，和政治部的大小部長(cháng)匯報得到表?yè)P之后，就拉開(kāi)了公司二級后備干部海選的架勢。華達公司只要符合在冊正式員工，35歲以下，沒(méi)有受到公司或者有關(guān)部門(mén)處分，高中以上學(xué)歷這幾個(gè)條件。就可以自己推薦，也可以各車(chē)間各工段組織推薦，還可以幾個(gè)員工一起聯(lián)合起來(lái)推薦。然后再經(jīng)過(guò)統一的筆試，筆試成績(jì)前120名進(jìn)行面試答辯，最后勝出的26名就是二級后備干部的人選了。

二級后備干部的筆試迅速進(jìn)行，黨宣部找上了省考試中心，請考試中心的專(zhuān)家按照公務(wù)員考試的形式出了兩份試卷，只是題目要比公務(wù)員考試簡(jiǎn)單很多。華達800名年輕的員工報名參加了考試，那場(chǎng)景剎時(shí)宏偉，考試中心專(zhuān)門(mén)到一個(gè)大學(xué)租了30個(gè)教室進(jìn)行考試。最后120名年輕才俊進(jìn)入了面試，最近幾年進(jìn)入公司的大學(xué)生基本上進(jìn)入了面試，占了足足48個(gè)名額，趙小晴、李琳、曉風(fēng)、王愛(ài)暉都進(jìn)入了面試，楊雄卻連名都沒(méi)有報，說(shuō)這是騙人的把戲，懶得和他們玩這些游戲。推廣辦的工作人員，全部對入了面試的范圍，黃云逸卻作為面試的評委之一，要當半天的面試官。

由于推廣工作和其他工作的緊迫性，汪總決定加快面試，由公司班子和10名中層干部，6名職工代表，集團公司請了6名領(lǐng)導，從大學(xué)請來(lái)了教授，從人力資源公司請了幾名人力資源專(zhuān)家組成面試團。專(zhuān)家、集團公司領(lǐng)導、職工代表、班子成員、中層干部組成了6個(gè)面試小組，每個(gè)小組7個(gè)人，對120名通過(guò)筆試的人選進(jìn)行了一下午的面試，整個(gè)面試的形式也參考公務(wù)員面試的形式，面試的題目和評分標準也由省考試中心提供。

伊姐還專(zhuān)門(mén)請了幾家華州的媒體和的記者來(lái)進(jìn)行采訪(fǎng)，好好的在報紙和電視臺上讓汪總露了一下臉，讓汪總的笑的合不攏嘴。

推廣辦的6個(gè)全職人員和12個(gè)兼職的工作人員，有11個(gè)是在黃云逸這個(gè)小組面試的，黃云逸都給他們打了較高的分。第二天，黨宣部就把評委打分的情況統計好送班子會(huì )議討論了。120名經(jīng)過(guò)面試的只有26人才能進(jìn)入二級后備干部庫，所以這個(gè)競爭是非常的激烈，20個(gè)車(chē)間分廠(chǎng)肯定都要有一個(gè)名額，那么剩下的6人就是各部門(mén)的了。至于得分多少還是其次，最主要的還是要平衡各方面的關(guān)系，除了象李琳這樣簡(jiǎn)單的人不知道這樣的道理，大部分參加考試的人都知道考試只是形式，關(guān)系才是最重要的，所以報名那天開(kāi)始，每個(gè)參加報名的人都想盡辦法，使出各方面的關(guān)系，為自己拉一些關(guān)系分。

有關(guān)系的就直接找汪總這些能作的了主的老大，這幾天老總們的電話(huà)可是一直沒(méi)停過(guò)，家里自然也是客人絡(luò )繹不絕。和老總們扯不上關(guān)系的人，就來(lái)找伊姐、秋部長(cháng)這些能影響老板們意見(jiàn)的人，托他們去找老總們說(shuō)情。連這些人都找不上的話(huà)，那就那就只得找繞來(lái)繞去的關(guān)系，比如經(jīng)過(guò)這個(gè)同事找上那個(gè)同學(xué)，再找上某個(gè)老總，反正是關(guān)系為先鋒，考試在后頭。

黃云逸這個(gè)汪總的紅人自然免不了也是大家找的焦點(diǎn)，黃云逸這次可戲吸取了上次的經(jīng)驗，堅決不關(guān)注這個(gè)事情，也不去給任何人說(shuō)情，任何人問(wèn)起來(lái)找關(guān)系，都推辭自己忙著(zhù)精細化推廣的事情，上面領(lǐng)導已經(jīng)給他封了口，不準他插手其他任何事情。話(huà)雖然是這樣說(shuō)，可推廣辦的幾個(gè)人他不得不花些心思，曉風(fēng)是根本不用他cao心的，王愛(ài)暉也基本不要他cao心，可也總的裝出要關(guān)心他們的樣子，所以還是抽時(shí)間和他們聊了聊，把自己了解到考試的情況和他們說(shuō)了說(shuō)，也在沒(méi)人的時(shí)候問(wèn)問(wèn)他們關(guān)系的情況。

其他幾個(gè)人，自然得給他們鼓氣，得給他們探聽(tīng)一些筆試的內容，面試的形式什么的，也還得私下的詢(xún)問(wèn)一下他們的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )如何。鄭成、夏丹和吳普都是車(chē)間里的名額，基本上還是車(chē)間領(lǐng)導說(shuō)了算，黃云逸也借一些機會(huì )向他們的車(chē)間主任和書(shū)記聊聊這個(gè)事情，他們似乎都推薦這三個(gè)人，黃云逸這才有些放心，也讓他們不要馬虎，該去給領(lǐng)導打點(diǎn)的還是要去，有時(shí)候還得給他們牽線(xiàn)一下搭搭橋什么的。本來(lái)李琳是不想考的，倒是曉風(fēng)拉著(zhù)她去報名的，她就沒(méi)抱希望，就算沒(méi)上去也不太在乎。倒是這個(gè)趙小晴，可是一個(gè)麻煩，黃云逸估摸著(zhù)有曉風(fēng)在，沒(méi)有特殊情況，她的機會(huì )很小很小，可自己又實(shí)在幫不了她什么?？偛荒苋ズ驼聲?shū)記和汪總專(zhuān)門(mén)為她說(shuō)情吧？

為了這事，黃云逸專(zhuān)門(mén)借匯報工作的機會(huì )向章書(shū)記探聽(tīng)了一下，章書(shū)記也明白他的意思，讓他全力以赴做好自己的本職工作，他這里的人都是拔尖的，基本上應該沒(méi)問(wèn)題。只是章書(shū)記和黃云逸說(shuō)話(huà)就不怎么說(shuō)套話(huà)了，提出趙小晴機會(huì )可能不大，因為一個(gè)部門(mén)只可能有一個(gè)人，曉風(fēng)肯定是要榜上有名的。說(shuō)到這里，章書(shū)記到是有些為趙小晴覺(jué)得可惜，其實(shí)大家都認為趙小晴不管哪方面都不錯。黃云逸也把自己這個(gè)最擔心的問(wèn)題和章書(shū)記說(shuō)了，也隱約的請章書(shū)記考慮一下，章書(shū)記也明白他的意思，無(wú)可置否，只是說(shuō)機會(huì )不大。

經(jīng)過(guò)兩天的各個(gè)領(lǐng)導之間的討價(jià)還價(jià)，利益平衡，這26人的名單終于出來(lái)了，黨宣部將26人的名單和筆試面試的成績(jì)在公告欄里進(jìn)行公示，接受群眾監督，如果有意見(jiàn)兩天之內可向黨宣部提出。

果然，公示的名單里面沒(méi)有趙小晴的名字，李琳、王愛(ài)暉、曉風(fēng)、吳普、鄭成、夏丹等都榜上有名。

第一百二十四章嶄露頭角在線(xiàn).