多媒體室的空氣忽然被吹動(dòng)了一下。

    那是在場(chǎng)眾多人悄悄松氣帶來(lái)的波動(dòng)。

    “啪啪~”

    下一秒，安靜的室內響起了鼓掌的聲音。

    好歹也是見(jiàn)過(guò)許多大場(chǎng)面的人，溫良仍是最先給出了反應：“各位辛苦了，祝賀公司旗下第一個(gè)用戶(hù)破億的產(chǎn)品誕生！”

    話(huà)音剛落，眾人也反應了過(guò)來(lái)。

    邊鼓掌邊互相祝賀。

    “祝賀破億！”

    “這一天終于來(lái)了！”

    “澤總辛苦??！”

    “恭喜澤總，這波澤總有大功勞！”

    “同喜同喜，是大家的功勞?！?/br>
    “也是溫總的功勞?！?/br>
    “……”

    博浪的股東與管理人員各個(gè)臉上洋溢著(zhù)熱烈的笑容。

    這會(huì )兒各有不同的想法。

    雖然從周五傍晚溫良在碰頭會(huì )上提出計劃時(shí)，大家就明白小橙書(shū)距離用戶(hù)破億會(huì )很近，但當事實(shí)真正發(fā)生時(shí)，大家都不能免俗的高興起來(lái)。

    1個(gè)億用戶(hù)！

    以國人按十進(jìn)位取整的習慣，小橙書(shū)與除QQ以外的所有互聯(lián)網(wǎng)平臺均在同一用戶(hù)級別！

    是這場(chǎng)起于手游業(yè)務(wù)的競爭中，博浪最大的收獲！

    將在場(chǎng)每個(gè)人的神色變化盡收眼底。

    溫良能清晰的感受到各人的松快與激動(dòng)，也能看出大家的主要心思。

    林?zhù)櫋?辛黛這兩個(gè)工作經(jīng)歷豐富很有底氣的部門(mén)經(jīng)理級管理人員徹底融入了博浪這艘船。

    袁施雅、楊韻兩個(gè)均為部門(mén)經(jīng)理級管理人員的想法要簡(jiǎn)單一些，她們畢竟是人力資源方面的。

    其中袁施雅的大局觀(guān)稍低，那句‘也是溫總的功勞’就是她說(shuō)的，也只有她說(shuō)過(guò)。

    李澤的格局打開(kāi)了一些，知道不居功，主動(dòng)把成功歸于集體。

    這是公司最高層管理人員最需要具備的意識，當然肯定有人沒(méi)有。

    在鄧佩離開(kāi)后，陳嘉欣成熟了很多，在行政經(jīng)理這個(gè)位置上穩如泰山，這種場(chǎng)合也很能應付。

    李博文由衷的為產(chǎn)品部出力恰當感到高興。

    唐普亦是如此。

    孫寶銀、王志毅、趙明杰、張郁林、秦正幾個(gè)是單純?yōu)楣镜陌l(fā)展感到高興。

    汪婉瑜就不用說(shuō)了，看著(zhù)溫良游刃有余的處理商業(yè)事務(wù)，她比誰(shuí)都更與有榮焉。

    研發(fā)部一些行政經(jīng)理很是松了口氣。

    是那種可算沒(méi)辜負公司期待的感覺(jué)。

    研發(fā)部人員數量那么多，成了可以說(shuō)是研發(fā)部架構得當，是研發(fā)導向型公司，要是不成……

    那就是部門(mén)架構臃腫。

    這個(gè)簡(jiǎn)單的常識，幾個(gè)部門(mén)經(jīng)理級的研發(fā)行政經(jīng)理懂。

    目光掃過(guò)眾人，溫良笑容輕快的說(shuō)：“運營(yíng)、公關(guān)配合起來(lái)，以最大力度宣傳小橙書(shū)用戶(hù)破億?！?/br>
    “明白?！?/br>
    “……”

    …………

    2012年4月17號，小橙書(shū)用戶(hù)總量破億。

    消息被最大力度的推送到網(wǎng)民跟前。

    等了兩天沒(méi)等來(lái)鵝廠(chǎng)進(jìn)一步公開(kāi)動(dòng)作的吃瓜網(wǎng)友們直接就懵了。

    “臥槽？假消息吧？小橙書(shū)注冊用戶(hù)破億？”

    “牛，博浪是真的牛，雖然但是，鵝廠(chǎng)是真的被一波帶走不了了之了？”

    “小橙書(shū)注冊用戶(hù)破億是意料之中的事情，只是現在比大家預期得要早一些，不過(guò)……小橙書(shū)新版App殺傷力這么大，現在連用戶(hù)量都快追上微信了，鵝廠(chǎng)還沒(méi)動(dòng)作？！”

    “我感覺(jué)鵝廠(chǎng)這踏馬不是不想動(dòng)，是踏馬動(dòng)不了？而且連委屈的樣子都裝不了吧！”

    “……”

    “不管那么多，恭喜小橙書(shū)，不到6個(gè)月用戶(hù)破億，這是個(gè)了不起的成就啊，大概在我國互聯(lián)網(wǎng)史上都能留下很重要的一筆！”

    “一無(wú)所有從零到億，只花了不到6個(gè)月！小橙書(shū)牛逼！”

    “還得是博浪啊，這次可鬧得全網(wǎng)都不看好，結果硬是沖出來(lái)了！”

    “不不不，你們都錯了，還得是溫總，別忘了，博浪的靈魂人物就是這位在校大學(xué)生，今年才20歲！”

    “艸，別罵了別罵了，溫總牛逼！”

    “一比我們就是廢物啊?！?/br>
    “……”

    全網(wǎng)的沸騰再次助長(cháng)了小橙書(shū)的網(wǎng)絡(luò )熱度。

    流量的瘋狂涌入，推動(dòng)了用戶(hù)總量的節節高升。

    一億總用戶(hù)早就被甩到了后面，小橙書(shū)正向新的高度發(fā)起沖鋒！

    …………

    …………

    博浪這邊，溫良已經(jīng)安排了半小時(shí)后開(kāi)會(huì )，會(huì )議主題就四個(gè)字：

    論功行賞。

    稍晚些時(shí)候，李澤走進(jìn)了總經(jīng)理辦公室。

    看到李澤，溫良笑了起來(lái)，神態(tài)悠然的說(shuō)道：“有什么感想啊，澤總?！?/br>
    對此李澤也不意外，將帶來(lái)的匯總簡(jiǎn)報推到溫良跟前，清清嗓子：“新版App已經(jīng)覆蓋了65%的用戶(hù)，還能再覆蓋總量的10%~15%左右，按現在的推廣力度，預計很快會(huì )突破1.1億用戶(hù)?！?/br>
    “手游業(yè)務(wù)整體流水在這兩天上漲了不少，今天破個(gè)300萬(wàn)流水沒(méi)問(wèn)題?！?/br>
    溫良只是聽(tīng)著(zhù)，半點(diǎn)不著(zhù)急接話(huà)，也沒(méi)翻報表。

    他知道李澤特地趕在會(huì )議開(kāi)始之前來(lái)一趟辦公室，主要目的不是匯報這么簡(jiǎn)單的數據。

    知道什么都瞞不過(guò)溫良，李澤也不遲疑，說(shuō)了起來(lái)：“新版小橙書(shū)App推出，網(wǎng)絡(luò )風(fēng)向轉得太快，用戶(hù)量增長(cháng)也很迅速，今天微博更是罕見(jiàn)的給了小橙書(shū)一個(gè)正面熱搜位置……

    剛才我自己進(jìn)行了復盤(pán)，還是有一些地方不太理解?！?/br>
    溫良直言：“哪里？”

    李澤蹙著(zhù)眉頭，沉吟道：“之前網(wǎng)上沒(méi)人對我們抱有希望，現在這風(fēng)向的轉變就給了我一種不真實(shí)的虛幻感，鵝廠(chǎng)又沒(méi)什么公開(kāi)動(dòng)作，有點(diǎn)拿不準這里面是不是有鵝廠(chǎng)的手筆?！?/br>
    推敲著(zhù)用詞，很有些字斟句酌。

    看了眼李澤，溫良還是有點(diǎn)欣慰的，李澤現在就該嘗試站更高角度了。

    隨后，溫良一揮手，頗輕浮的說(shuō)：“博浪已經(jīng)不是過(guò)去的博浪了！這些有什么關(guān)系？之前被鵝廠(chǎng)游戲步步緊逼，全網(wǎng)不看好又怎樣，只是風(fēng)向稍轉，現在全網(wǎng)都只覺(jué)得我們牛逼！”

    “這就是現代互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)的一些規則，除非那些致命黑料，否則只要你重新占據網(wǎng)絡(luò )焦點(diǎn)，不管是異軍突起還是獨占鰲頭，網(wǎng)民們會(huì )主動(dòng)忘記曾經(jīng)發(fā)生過(guò)的一切！”

    “他們享受了吐槽的快感，吐槽完依然掙著(zhù)三五千的工資，連妄想一朝暴富都不敢，而每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)社交平臺都享受著(zhù)他們吐槽帶來(lái)的流量利益，這就是現實(shí)?！?/br>
    ‘??？這個(gè)這個(gè)……’，這跟李澤想得一點(diǎn)都不符，他眼睛眨動(dòng)頻次一下變得很高。

    張了張嘴，硬是沒(méi)憋出句話(huà)。

    溫良樂(lè )呵笑了兩聲：“只是換一種更接地氣的說(shuō)辭?！?/br>
    他當然知道自己很少用這樣的口吻說(shuō)話(huà)，這種輕浮會(huì )讓李澤傻眼。

    也不等李澤開(kāi)口，溫良又說(shuō)：“我們能享受這種好日子的機會(huì )不多了，小橙書(shū)破億代表著(zhù)我們到了一個(gè)量級，單說(shuō)小橙書(shū)，將逐漸從打江山變成守江山?！?/br>
    “小橙書(shū)幾次飛速壯大的外因都能總結為通行cao作：不斷發(fā)出聲音，盡可能的多談?wù)摚?/br>
    因為小橙書(shū)落后于人?！?/br>
    “而現在小橙書(shū)穩坐國內互聯(lián)網(wǎng)平臺前十，又正值風(fēng)口時(shí)代，創(chuàng )業(yè)者眾多，他們也會(huì )用這套通行方式來(lái)獲取關(guān)注，有些‘聰明’的，會(huì )最先挑戰小橙書(shū)，他們認為只要小贏(yíng)一次就可以復制小橙書(shū)的路子；

    網(wǎng)民的特性是從眾又對立的?！?/br>
    聽(tīng)溫良這么條理清楚的分析，李澤不住點(diǎn)頭：“完全明白了?！?/br>
    然后就聽(tīng)溫良說(shuō)了句：“所以，要加大力度，不要管鵝廠(chǎng)有沒(méi)有公開(kāi)動(dòng)作，我們現在要做的只有一條：踩著(zhù)鵝廠(chǎng)的臉，不斷發(fā)聲談?wù)撔〕葧?shū)?！?/br>
    李澤：“……”

    果然，是我格局小了。

    他也習慣了自己沒(méi)全跟上思路時(shí)，溫良的直言了當。

    又不可避免的冒出念頭：‘還得是老溫啊’。

    …………

    稍晚些時(shí)候，大會(huì )議室，博浪所有管理人員齊聚一堂，包括研發(fā)部各大項目的技術(shù)經(jīng)理。

    與會(huì )人員里面沒(méi)有張郁林、秦正、王志毅、趙明杰幾人。

    這種偏行政的會(huì )議，他們一貫不參與。

    會(huì )議由溫良主持，宛安記錄。

    溫良目光虛虛的看著(zhù)會(huì )議室里二十來(lái)人，笑瞇瞇的開(kāi)口：“好消息大家都知道了，我就不多說(shuō)了?！?/br>
    “3月初公司正式發(fā)展手游業(yè)務(wù)，新入一行，經(jīng)歷了一些必然的挑戰與競爭，現在算是走過(guò)了第一個(gè)階段?！?/br>
    “這個(gè)簡(jiǎn)會(huì )，是要給這段時(shí)間以來(lái)在幾個(gè)項目中付出汗水的每一個(gè)同事獎勵?！?/br>
    在座眾人早就知道了這個(gè)主題，臉上都有喜色。

    有錢(qián)拿，當然得開(kāi)心的。

    溫良也就總結了兩句，然后直接安排了起來(lái)：“各部門(mén)提交的匯總報表我覺(jué)得不太合適，太低了?！?/br>
    這句話(huà)說(shuō)完，在座有不少人神色略有異動(dòng)。

    都落在了溫良眼里。

    溫良也清楚大家的大概想法，他也不著(zhù)急貫徹一些理念。

    隨后，溫良直接往下說(shuō)：“公司在商業(yè)化方面做得還不錯，容易量化絕大多數事務(wù)的創(chuàng )造性貢獻，所以我請汪總重新核算了一份新方案?！?/br>
    “方案的核心就是論功行賞?！?/br>
    “以研發(fā)部不同研發(fā)工程項目，按營(yíng)收毛利核算獎勵額度，大方向是：

    1、每個(gè)手游工程的總獎金額度是周期內營(yíng)收毛利的8%。

    2、小橙書(shū)這個(gè)主體業(yè)務(wù)的總獎金額度是周期內自營(yíng)營(yíng)收毛利的9%。

    3、額外專(zhuān)門(mén)對接小橙書(shū)合作專(zhuān)區的總獎金額度是歸屬公司營(yíng)收毛利的13%。

    4、人力資源、行政、財務(wù)等完全行政型部門(mén)按每工程參與程度分享獎金?！?/br>
    可別小看最低的8%，現營(yíng)手游業(yè)務(wù)的營(yíng)收毛利高達70%。

    比如參與《武神三國》的開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品、運營(yíng)等人員能拿到的總獎金就有一百多萬(wàn)。

    要知道《武神》至今的總流水也才2000萬(wàn)出頭。

    倒是新推出《追我》將來(lái)會(huì )很可觀(guān)。

    小橙書(shū)的營(yíng)收毛利現在反而低了不少，因為業(yè)務(wù)成本越來(lái)越高了，不過(guò)凈利率還是比手游業(yè)務(wù)高一些。

    隨后，溫良又說(shuō)：“更具體的細則參考了各部門(mén)提交上來(lái)的匯總報表人員貢獻，部分工程是技術(shù)占大頭，目前技術(shù)與行政的分配比是1.21比1，其它就不多說(shuō)了?！?/br>
    說(shuō)完，溫良沒(méi)管因為分配標準之高而瞪大眼睛的管理崗職員，站起身來(lái)：“詳細標準記錄在案，今天將參與人員各人獎金額度分配完成，本周內財務(wù)完成給付，這次是破例，以后以季度為周期核算并發(fā)放?！?/br>
    “散會(huì )?！?/br>
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