第一百五十七章員工經(jīng)驗值

見(jiàn)這起簡(jiǎn)單的拆遷征地中可能蘊含著(zhù)敵人的狙擊，大家都有些準備不足，不知道該怎么辦，也不敢發(fā)言。

胡仙兒見(jiàn)有些冷場(chǎng)，斟酌了一下說(shuō)道：“既然存在著(zhù)這種可能，那么我們就要做好兩手準備。一手準備就是通過(guò)正常途徑來(lái)解決，只是這樣做的話(huà)可能耗費更多的資金和時(shí)間。另一手準備就是以暴制暴，將那些前來(lái)?yè)v亂的人全部拿下，我相信他們既然勾結在一起，那么他們手里面肯定有一些見(jiàn)不得光的東西，我們將這些見(jiàn)不得光的證據公諸于世，將輿論壓力引導到他們身上，強制他們屈服?！?/br>
“這樣做會(huì )不會(huì )適得其反，讓我們公司處于輿論的對立面？”姜露有些擔心。

胡仙兒說(shuō)道：“我這些話(huà)可能不應該說(shuō)。不過(guò)大家要注意一個(gè)事實(shí)，那就是我們星空集團已經(jīng)成為了香港的傳奇，為香港政府和市民都帶來(lái)了巨大的利益和好處。在這樣的情況下就算我們弄出問(wèn)題來(lái)，只要我們做得不那么過(guò)分，香港政府也一樣會(huì )為我們善后。我們已經(jīng)是大公司了，有時(shí)候為了達成目的采取一些過(guò)激的手段也是可以理解的。我們并沒(méi)有斷絕那些漁民的生路，我們的補償標準非常的豐厚，而且如果他們愿意他們還可以進(jìn)入星空集團工作，我想這個(gè)賠償標準如果公布出去，站在輿論對立面的不會(huì )是我們，而應該是那些想要一夜暴富的人?！?/br>
眾人一時(shí)間都沒(méi)有說(shuō)話(huà)，不過(guò)心中都覺(jué)得有些郁悶。星空集團已經(jīng)成為了大公司，但是現在還沒(méi)有完全屬于自己的土地，所以在土地的運用上非常的不方便，容易受到各方面勢力的牽制，就算是愿意出大價(jià)錢(qián)來(lái)征地別人也不一定會(huì )接受。眾人在這一刻無(wú)不希望能有一塊完全屬于自己的土地，自己在這塊土地上想怎么cao作就怎么cao作。

劉輝在外面暗暗點(diǎn)頭，感慨不已。胡仙兒剛剛的發(fā)言他全部聽(tīng)見(jiàn)了，他沒(méi)有想到這個(gè)看起來(lái)性感漂亮的女孩，處理起事情來(lái)居然殺伐果斷，干凈利落，剛柔并濟，絲毫不拖泥帶水。自己先前只是覺(jué)得她做自己的秘書(shū)工作做得好，卻沒(méi)有想到她的能力絲毫不遜色與這房間里面的老總們。

劉輝不再猶豫，推門(mén)走了進(jìn)去，房間里面的老總看見(jiàn)劉輝進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，頓時(shí)全體起立，劉輝微笑著(zhù)讓他們坐下。

“各位，非常抱歉，因為我的一些私人原因造成今天的遲到，我向你們道歉，并保證以后不會(huì )出現這樣的情況?！眲⑤x說(shuō)道。

姜露笑道：“老板事務(wù)繁忙，我們都是理解的?！北娙诉B連附和。

“我已經(jīng)來(lái)了一會(huì )，你們剛剛討論的事情我都聽(tīng)見(jiàn)了。我覺(jué)得胡仙兒的處理意見(jiàn)非常好，你們就按照她說(shuō)的那樣來(lái)處理美國總代理商的事情。至于布袋澳的拆遷征地工作，大體上也可以按照胡仙兒說(shuō)的辦。不過(guò)大家要記住一點(diǎn)，一旦那個(gè)潛艇制造廠(chǎng)搬遷到香港，就會(huì )彌補香港制造業(yè)上的一個(gè)空白，對香港政府來(lái)說(shuō)也是一件很好的好事。所以這件事情我們不能光靠自己的力量來(lái)進(jìn)行，我們要讓香港政府出面，和我們共同處理這件事情，有了政府的參與，我們的很多事情就可以很好的cao作了。我們要師出有名，就算不能站在道義的最高點(diǎn)，至少也不要讓別人用道義的名義來(lái)攻擊我們?！眲⑤x說(shuō)道。

眾人一聽(tīng)，頓時(shí)茅塞頓開(kāi)，這建設潛艇制造廠(chǎng)又不是自己一家的事情，應該將香港政府也拉進(jìn)來(lái)。這樣自己有了大義的名頭，做起事情來(lái)也會(huì )方便很多。老板不愧是老板，的確比自己站得高，看得遠。

“各位還有什么事情，都全部拿出來(lái)討論一下吧！”劉輝問(wèn)道。

“老板，集團公司人力資源部給我打了一個(gè)報告上來(lái)，上面說(shuō)我們駐國外聯(lián)系銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的一些員工，貪污腐敗，違反公司制度，問(wèn)我們怎么處理？”姜露說(shuō)道，然后遞過(guò)去一份文件。

劉輝接過(guò)去文件看了看，皺眉道：“怎么全部是從巴山和我一起來(lái)香港的老人？”

姜露道：“老板，這件事情我們在管理上有責任。那些老人都是和你同甘共苦過(guò)的，現在公司發(fā)展大了，他們認為是該享福的時(shí)候，所以有些亂來(lái)，也不把我們后來(lái)進(jìn)入公司的人放在眼里，我們早就知道了這個(gè)情況，不過(guò)沒(méi)有你的指示下面的人也不好管理！”

“這些都是制度不健全和監督不到位的錯??！”劉輝覺(jué)得非常的憤怒，那些跟隨自己來(lái)香港的老人自持勞苦功高，居然這么快就腐化墮落了，實(shí)在讓他非常的心痛。前段時(shí)間公司保持著(zhù)高速發(fā)展，他的感覺(jué)非常的良好，居然沒(méi)有發(fā)現隱藏在中間的危機。

“仙兒，你覺(jué)得應該怎么處理這群人？”劉輝問(wèn)道，有心想看看胡仙兒的工作能力。

“老板，我覺(jué)得我們對此應該嚴懲。他們是我們公司的老人是沒(méi)錯，為我們公司的發(fā)展做出了應有的貢獻，這都是有目共睹的。但是我們也同時(shí)給予了他們相應的報酬和榮譽(yù)，可以說(shuō)完全得起他們的付出。他們沒(méi)有經(jīng)受住考驗，貪污腐敗，違法亂紀，那么就是他們自己的問(wèn)題，我們只要嚴格按照規章制度辦事就可以了。如果對他們不處理或者從輕發(fā)落的話(huà)，這股歪風(fēng)邪氣就會(huì )剎不住，公司的其他人都會(huì )群起效仿，到時(shí)候可真的是全部亂套了。而且他們憑借著(zhù)自己是功勛，看不起其他的同事，這也有悖與老板要求大家團結的愿望，所以也必須嚴懲！”胡仙兒說(shuō)道。

“仙兒說(shuō)得好，我們必須對他們嚴懲。尹總，你馬上會(huì )同人力資源部，對那些名單上的人進(jìn)行詳細的考評，如果達到犯罪條件的就移送司法機關(guān)，達不到犯罪條件的就全部開(kāi)除，這樣的害群之馬，我們不會(huì )要?！眲⑤x說(shuō)道。

“老板，我下去后馬上處理這件事?！币樌c(diǎn)頭道。

后大家又說(shuō)了一些其他方面的事情，劉輝都一一做了指示。在這個(gè)過(guò)程中，他有意識的讓胡仙兒多發(fā)言，結果沒(méi)想到胡仙兒的能力真的很不錯，給出了很多非常好的建議，這些建議都相當的符合劉輝的胃口。劉輝非常滿(mǎn)意胡仙兒的表現，看來(lái)她哈佛商學(xué)院的學(xué)歷不是白拿的。

會(huì )議之后，劉輝將姜露單獨叫到他的辦公室。

“姜總，你上次說(shuō)的那個(gè)員工經(jīng)驗值計劃完善得怎么樣了？”劉輝問(wèn)道，剛剛出了管理事故，這讓他對星空集團現在的管理非常的不滿(mǎn)。他想對現有的管理制度進(jìn)行改革，于是想到了姜露之前的那個(gè)計劃。

“老板，我正準備給你匯報這個(gè)情況。經(jīng)過(guò)我們這幾個(gè)月不停的修正、調研和演算，現在這個(gè)員工經(jīng)驗值計劃已經(jīng)非常的完善了，你先看看這份文件?！苯哆f過(guò)來(lái)一份文件，封面上寫(xiě)著(zhù)幾個(gè)大字。

劉輝仔細的翻看這份文件，姜露在旁邊不斷的進(jìn)行講解。

“老板，我們的已經(jīng)成熟，我認為可以在我們公司試運行了。首先我要解釋一下這個(gè)員工經(jīng)驗值，我們可以將我們星空集團想象成一個(gè)游戲世界，我們的員工就是這個(gè)游戲世界里面的玩家，他們只要完成一定的工作或者達到一定的條件就可以得到經(jīng)驗值，經(jīng)驗值達到要求就可以升級，升級后相應的待遇和福利得到提高?！苯督榻B道。

姜露解釋得很形象，劉輝一下子就聽(tīng)明白了，他放下手里的文件，好奇的問(wèn)道：“聽(tīng)起來(lái)很有意思，具體怎樣cao作呢？”

“首先我們要建設一個(gè)完整的系統，這個(gè)完整的系統包含我們星空集團的一切東西。我們在這個(gè)系統里面可以查詢(xún)到星空集團所有員工的工作情況和工作記錄，包括工作完成質(zhì)量和完成進(jìn)度，然后根據一定的標準對此進(jìn)行平分，確定完成這項工作應該得到的經(jīng)驗值。我們將他們得到的經(jīng)驗值累積起來(lái)，達到條件就升級，員工的等級直接關(guān)系到他們的福利和待遇。你可以將我說(shuō)的這個(gè)系統想象成一個(gè)游戲軟件?！苯督庹f(shuō)道。

“如果公司領(lǐng)導和普通員工完成同一件工作，那么他們的經(jīng)驗值怎么計算，還是和員工的經(jīng)驗值一樣嗎？”劉輝問(wèn)道。

“我們會(huì )根據領(lǐng)導所在的職位，來(lái)設定領(lǐng)導經(jīng)驗值加成。比如一個(gè)科長(cháng)，他做同一件工作獲得的經(jīng)驗值就比普通員工獲得的經(jīng)驗值多5%，處長(cháng)多10%，部長(cháng)多15%，老總多20%，以此類(lèi)推?！苯墩f(shuō)道。

“這些員工的待遇和福利怎么計算呢？”劉輝問(wèn)道。

“公司所有人員的待遇和福利與職位大小無(wú)關(guān)，唯一和福利待遇聯(lián)系在一起的，就是他們的等級?！苯墩f(shuō)道。

“請說(shuō)具體一點(diǎn)！”劉輝說(shuō)道。

“比如說(shuō)一個(gè)十級的老總和一個(gè)十一級的清潔工相比，那么那位十一級的清潔工的福利待遇就比十級的老總要高?！?/br>
“這倒是有些意思，老總的收入比不過(guò)清潔工。如果這樣的話(huà)會(huì )不會(huì )影響那些老總的工作積極性？”劉輝摸了摸自己的下巴。

“這個(gè)應該是不會(huì )的。因為老總的經(jīng)驗值加成本來(lái)就比清潔工要高出不少，他們只要努力工作，時(shí)間又足夠長(cháng)的話(huà)他們的等級很快就可以和普通員工拉開(kāi)距離。就好比你在游戲里面獲得了一個(gè)增加經(jīng)驗20%的裝備，大家都在一起打怪，那么你的升級就比別人要快。而那些等級比老總高的普通員工，只能說(shuō)明他們在這間公司工作很長(cháng)的時(shí)間了，屬于公司的忠誠員工，那么他們的待遇比后進(jìn)入公司等級低的老總高一些也是可以理解的?！苯督忉尩?。

“這也就是說(shuō)要想得到好的待遇和福利，只有努力工作，然后通過(guò)量的累積來(lái)獲得更好的待遇這一條路了嗎？”劉輝問(wèn)道。

“不錯，只有這樣才能充分的保障員工的工作積極性，只有這樣才能勉強公平一些，才能增加公司的凝聚力?！苯痘卮鸬?。

“如果是這樣的話(huà)，那就很可能出現員工收入比領(lǐng)導高的情況。那些資質(zhì)相對平庸不適合做領(lǐng)導的員工就不會(huì )整天想著(zhù)向上爬，然后當領(lǐng)導。因為他只要在自己的工作崗位上將工作做好了，也可以獲得很好的待遇，也有上升的空間，這樣的話(huà)就完全避免了官本位思想的影響，才能讓他們全力投入在公司里面了吧？”劉輝問(wèn)道。

“情況的確是這樣的。我們還加入了特別貢獻經(jīng)驗值，只要是在自己的工作崗位上做出特別貢獻的，都可以獲得這種經(jīng)驗值的獎勵。同時(shí)為了提高技術(shù)水平，在針對技術(shù)人員的評分中，對做出了重大科技貢獻的技術(shù)人員也有巨額的經(jīng)驗值獎勵，所以那些技術(shù)人員會(huì )埋頭創(chuàng )新科學(xué)技術(shù)，因為一旦他的科學(xué)研究出了結果，那么他獲得這個(gè)巨額經(jīng)驗值獎勵后等級肯定就比那些當領(lǐng)導的等級高，相應的待遇和福利也比那些人要高了。這樣他們就不會(huì )想著(zhù)如何做官，而會(huì )專(zhuān)注自己的本質(zhì)工作?！苯墩f(shuō)道。

“萬(wàn)一那些員工辭職了，他們的經(jīng)驗值怎么辦呢？”劉輝問(wèn)道。

“只要員工辭職了，那么他在我們公司內部的經(jīng)驗值就全部歸零，就算以后再次回來(lái)我們公司來(lái)工作，等級也只能從零開(kāi)始。這樣的話(huà)可以預防員工不停的跳槽對公司帶來(lái)的損失，可以培養員工對公司的忠誠度，這樣他們才會(huì )將公司當做是自己的家，才會(huì )自覺(jué)的愛(ài)護公司的一切?！?/br>
“如果領(lǐng)導在分配工作的時(shí)候不公平，有些人的經(jīng)驗值就會(huì )提升得很快，有些人的經(jīng)驗值就提升得很慢，這種情況樣應怎么處理呢？”劉輝問(wèn)道。

“我們建立的那個(gè)完整的系統中，會(huì )有一個(gè)監測模具，它會(huì )監控所有領(lǐng)導安排工作的合理性，我們對這個(gè)合理性定下了一個(gè)標準，如果出現不合理的情況，我們會(huì )對這個(gè)領(lǐng)導經(jīng)行約談，一旦證實(shí)他在安排工作上不合理，那么就馬上出現了另外一種管理情況，就是扣經(jīng)驗值?！苯墩f(shuō)道。

“扣經(jīng)驗值？”劉輝問(wèn)道。

“不錯，就是扣經(jīng)驗值，就像是游戲里面gm對玩家的處理一樣。如果有人違反了公司各項規章制度，那么我們就會(huì )視這件事情的嚴重程度和造成的后果來(lái)扣除他的經(jīng)驗值。如果當前經(jīng)驗值不足，那么他就會(huì )掉級，他所有的福利待遇的標準也會(huì )下降，和他實(shí)際的等級相符合?！苯墩f(shuō)道。

“這個(gè)倒是有趣，簡(jiǎn)直和游戲里面一模一樣了??！”劉輝笑道。

“不錯，有了經(jīng)驗值的獲取，那么就肯定會(huì )有經(jīng)驗值的扣除，有獎?dòng)辛P，才能體現制度的公平性。那些鉆公司漏洞，給公司造成嚴重損失的人，我們可以將他們看做利用游戲bug謀取利益，會(huì )被我們進(jìn)行刪號處理，所獲得的經(jīng)驗值全部清空，也就是開(kāi)除?！苯墩f(shuō)道。

“還有其他的內容嗎？”劉輝問(wèn)道。

“我們在這個(gè)經(jīng)驗值計劃中引入了誠信指標?！苯墩f(shuō)道。

“誠信指標，這是什么意思？”劉輝問(wèn)道。

“老板，我們華夏人在國際上越來(lái)越?jīng)]有地位，就是因為我們整體缺乏誠信，外國人都不敢相信我們，這是我們這一代華夏人的悲哀。而我們公司將要建設成為一個(gè)超級強大的公司，所以我們在誠信方面應該走到所有公司的前面，讓所有人都信任我們公司，讓我們公司說(shuō)的話(huà)沒(méi)有人懷疑。我之所以引入這個(gè)誠信指標也就是為了實(shí)現這個(gè)目的?！苯督忉尩?。

“具體怎么cao作呢？”劉輝問(wèn)道。

“我們會(huì )給每一個(gè)員工建立一個(gè)誠信記錄，當證實(shí)他失去誠信一次，那我們就會(huì )在他的經(jīng)驗值中扣除一部分經(jīng)驗值，如果發(fā)生第二次失信，那么我就按照幾何級數的遞增方式來(lái)扣減經(jīng)驗值，一直到他的經(jīng)驗值為零，而這種經(jīng)驗值為零的人，就是我們必須開(kāi)除的人?！苯墩f(shuō)道。

“呵呵，你的這個(gè)設定我很喜歡，我們公司的確不能容納這種沒(méi)有誠信的人?！眲⑤x笑道。

“老板，要實(shí)行這樣一個(gè)龐大的員工經(jīng)驗值計劃，需要協(xié)調和籌備的東西很多?！苯墩f(shuō)道。

“有什么需要我來(lái)做的，就全部說(shuō)出來(lái)。你的這個(gè)計劃非常的好，它可以保證我們這個(gè)公司的凝聚力和純潔性，可以讓我們公司充滿(mǎn)競爭力，讓所有的員工都有上升的空間，他們會(huì )將公司真正的當做是自己的家?！眲⑤x肯定了姜露的計劃?，F在星空集團的管理上存在一些問(wèn)題，正好是實(shí)施這個(gè)的最佳時(shí)期。

“第一就是要建立一個(gè)完善的系統，它必須要能記錄所有員工的工作情況；第二就是設立等級標準，制定相應的待遇和福利標準；第三就是需要一批客觀(guān)公正的管理人員，就是相當與游戲中g(shù)m的那種人員?！苯墩f(shuō)道。

“這個(gè)沒(méi)有問(wèn)題，系統你現在就可以找人開(kāi)始設計，應該沒(méi)有什么難度，電子化辦公現在已經(jīng)很普及了。至于你說(shuō)的那個(gè)與等級相關(guān)的福利待遇，這個(gè)我們下來(lái)再討論一下，爭取制定得合理一些。至于客觀(guān)公正的管理人員嘛，這個(gè)我來(lái)安排，我準備重新招聘一批人來(lái)?yè)攇m的角色?！眲⑤x點(diǎn)頭道。

“既然這樣，我們再來(lái)商討一下細節方面的問(wèn)題吧！”姜露非常高興，這個(gè)是她設想出來(lái)的，里面有很多理想化的東西，也只有在星空集團這樣特殊的公司里面才有可能實(shí)行下去?，F在劉輝愿意接受這個(gè)計劃，讓她非常的激動(dòng)。

第一百五十七章員工經(jīng)驗值在線(xiàn)