以平局結束了第31輪聯(lián)賽，樸茨茅斯的積分來(lái)到40，排名下滑了一位來(lái)到了第11，海德沃德對參加英冠升級附加賽的積分預計是75分，也就是說(shuō)在剩下15輪聯(lián)賽中他的球隊需要拿到35分，保證不輸球的情況下，15輪差不多要贏(yíng)下其中的10輪左右，低于10輪他就可以提前準備下賽季的聯(lián)賽了。

    當然對于處在升級區的6支球隊而言，龐培軍團更像是一個(gè)攪局者而非競爭者。

    海德沃德獨自一人坐在辦公室，拿著(zhù)筆寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)，森西比萊最近時(shí)常外出，c心著(zhù)俱樂(lè )部場(chǎng)外的方方面面，他們兩個(gè)人的合作關(guān)系非常融洽，意大利人為球隊提供了絕佳的基礎建設，讓他只需要專(zhuān)心球場(chǎng)上的工作。

    面對后面的賽程，他感到了沉重的壓力，不管你之前是多么風(fēng)光，總有些時(shí)候會(huì )感到脆弱和無(wú)助。作為主教練，對失敗總是會(huì )有恐懼，沒(méi)有人會(huì )為你分擔，這時(shí)候你只能孤身一人，有時(shí)候為了避免孤獨，你甚至愿意付出一切代價(jià)。

    海德沃德并沒(méi)有在做什么，就是一個(gè)人在辦公室，沒(méi)人來(lái)敲門(mén)，因為他們覺(jué)得教練肯定在忙，因為他總是在忙。沃德盼望著(zhù)聽(tīng)到敲門(mén)聲，盼著(zhù)芬南或者沃克或者湯姆走進(jìn)來(lái)問(wèn)：“要喝杯茶嗎？先生”

    但是這個(gè)時(shí)候芬南肯定和球員們在一起，沃克在青年隊，湯姆則肯定在為俱樂(lè )部新進(jìn)的一批訓練器材而焦頭爛額。

    他需要找個(gè)人說(shuō)說(shuō)話(huà)，進(jìn)入他們的世界，但所有教練的無(wú)奈，你必須承擔這份孤獨，身處管理崗位，別人都覺(jué)得你在忙重要的事，所以不愿意靠近你。

    到了下午兩點(diǎn)，這間辦公室開(kāi)始變得人來(lái)人往，青訓營(yíng)的工作人員，晉升成為他私人秘書(shū)的理查茲和幾個(gè)一線(xiàn)隊的隊員。隊員的到來(lái)總是讓他格外開(kāi)心這代表他們信任你，即便只是說(shuō)一些家庭瑣事，哪怕是因為疲勞想請一天假，甚至是來(lái)談合同問(wèn)題都可以。

    關(guān)于任何請假問(wèn)題，海德沃德都是同意的，沒(méi)有人會(huì )平白無(wú)故缺席樸茨茅斯的訓練課，尤其是他的訓練課。他從來(lái)不會(huì )去追問(wèn)球員到底為什么而請假，因為大家都會(huì )有正當理由，如果你硬要刨根問(wèn)底，這體現了對自己球員的不信任。

    索爾.坎貝爾來(lái)這反饋了一些球隊的狀況，包括隊員們對現行戰術(shù)的意見(jiàn)和建議，杰米.瓦爾迪覺(jué)得自己不太適應邊路的位置，德林克沃特則更希望自己作為一個(gè)組織者，而不是球隊的b2b全能中場(chǎng)，伊卡爾迪建議說(shuō)球隊需要放棄部分控球率，轉而更快地向前推進(jìn)，球隊擁有坎特這樣的選手他絕不可能將皮球弄丟，但沒(méi)有穿透力的控球只是浪費時(shí)間。

    海德沃德一一記錄在案，并承諾很快會(huì )對戰術(shù)做出一些修正，他很喜歡球員的建議，因為戰術(shù)最終還是需要服務(wù)于球員，所以他們的第一感官很是重要。

    緊接著(zhù)佩蘭奇送來(lái)了一份新的球探報告，作為森西比萊的助手，他的到來(lái)是球隊今年最佳簽約之一，他工作起來(lái)總是熱情滿(mǎn)滿(mǎn)，并且滔滔不絕。每逢周六的晚上，他就會(huì )打一個(gè)電話(huà)給海德沃德，這一聊就是一個(gè)多小時(shí)，陳希會(huì )走進(jìn)書(shū)房異常不滿(mǎn)地問(wèn)道：“還沒(méi)結束嗎？”然后把電話(huà)給扔到一邊。

    這份報告詳細闡明了，他們第32輪的對手沃特福德近五場(chǎng)比賽的表現，場(chǎng)均丟球0.4，三個(gè)失分均源自于他們的右路，中路搶點(diǎn)頭球破門(mén)。但同樣的，他們的6個(gè)進(jìn)球其中兩個(gè)來(lái)自于右路助攻，這直觀(guān)地反映了對方的右后衛是一個(gè)攻強守弱的球員。

    但海德沃德卻沒(méi)有把目標放在對方右后衛身上，他的鋒線(xiàn)有伊卡爾迪這樣的機器，只要向鈹皇提供火力，他的進(jìn)球就會(huì )不知疲倦。所以更多的是做好自身，快速出球、邊路傳中、穿越防守空檔等策略都是球隊必須做到的。

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    2012年2月18日，憑借伊卡爾迪聯(lián)賽的第六粒進(jìn)球和亞歷山大.赫萊布的首球，在主場(chǎng)20拿下了沃特福德。

    緊接著(zhù)2月的25號，又是伊卡爾迪，他利用后衛回傳球失誤搶斷成功，迅速將球打進(jìn)，之后海德沃德的球隊41擊潰彼得堡聯(lián)。

    樸茨茅斯2月份的良好狀態(tài)讓海德沃德拿下了教練生涯的第一個(gè)獎項，英冠聯(lián)賽月最佳教練。

    進(jìn)入三月份，從第三十四輪開(kāi)始球隊的進(jìn)攻線(xiàn)出現了啞火，場(chǎng)比賽球隊02輸給伯明翰，比賽中馬赫雷斯錯失了一次空門(mén)，面對無(wú)人防守的球門(mén)，右腳推s卻踢在了立柱上彈出界外。海德沃德開(kāi)玩笑說(shuō)：“馬赫雷斯，今年球隊最精彩的球是你進(jìn)的，現在最匪夷所思的空門(mén)也是你踢飛的?！痹?1南安普頓的比賽中，那記中場(chǎng)一條龍至今還滾動(dòng)播放在球隊的餐廳。與伯明翰的比賽那記球準備的時(shí)間實(shí)在太充裕，簡(jiǎn)直可以帶進(jìn)球門(mén)，這樣的球卻踢飛了。

    這一場(chǎng)失利讓原本迫近升級區的樸茨茅斯又重新打回了原型，要知道伯明翰排名第四是升級區里的隊伍，他們又重新回到了第十一的位置，這次打擊不可謂不大。

    34輪46分的聯(lián)賽積分基本可以宣告本賽季不會(huì )有太大的降級風(fēng)險，這或許是導致球隊略微松了弦的關(guān)鍵原因。海德沃德的執教理念一貫是認為，天賦平庸能力平庸都不是最可怕的事，最可怕的是斗志平庸。

    在球隊第三十五輪的球隊會(huì )議上，海德沃德主動(dòng)提起了賽季目標，他坦言樸茨茅斯可以去試試爭奪前六的席位，這并不是一個(gè)達不到的目標。他引用了股神巴菲特的原話(huà)來(lái)告誡所有球員：“作為一個(gè)投資者，應該在其他人都貪婪的的時(shí)候恐懼，其他人都恐懼的時(shí)候貪婪?！?/br>
    也許是會(huì )議精神傳達的很好的緣故，球隊第一逗比門(mén)迪展現出了海洋形成灑過(guò)鹽，女?huà)z造人遞過(guò)锨，開(kāi)封府里鋤過(guò)j，虎門(mén)灣里銷(xiāo)過(guò)煙的頂級助攻手的氣勢。本杰明奉獻了全場(chǎng)比賽12次突破，7次關(guān)鍵傳球和助攻帽子戲法的頂級表演，打得對面的右路連續換上了三個(gè)右后衛。

    樸茨茅斯30大勝德比郡，積分來(lái)到了49，門(mén)迪也入選了當輪的最佳球員。

    一眨眼足總杯又被提上了日程，這一次代表海德沃德抽簽的森西比萊卻帶回了一個(gè)不算太好的消息。

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