第七十七章 兒子
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方明遠行人中午就在小商品批市場(chǎng)外的方家飯館里略，這里是過(guò)年后新開(kāi)張的，方明遠自己都不知道，若不是走在街上，林蓮一眼看到，險些就錯了過(guò)去。下午，方明遠將一行人分成了幾組，都打進(jìn)工卜商品批市場(chǎng)，他們的任務(wù)，就是對已建設成的小商品批市場(chǎng)的前二期工程，進(jìn)行暗地里的考察，看看還有什么不足和可以改進(jìn)的地方。他帶著(zhù)林毒和兩個(gè)保鏢，在市場(chǎng)里轉了一圈，走馬觀(guān)花般地看了看。待到，入廠(chǎng)的青年人，這工資就更別提了?！狈絼俸攘艘豢诰?。長(cháng)嘆道。這兩年來(lái)，不知道有多少人求到他的頭上，想要擠進(jìn)方家飯館和家樂(lè )福市里去?？墒沁@兩塊的崗位都是由方明遠和方彬控制的，收人是有著(zhù)一定的標準和數量的，所以也不知道有多少人對他心生埋怨，認為他不給使勁。方明遠心里暗暗苦笑，他這兩年雖然不在海莊鎮里長(cháng)住，但是秦西壓延設備廠(chǎng)的情況他又怎么可能不知道，如今廠(chǎng)子的管理制度幾乎到了失控的地步：打架斗毆、尋釁滋事、盜銅盜電、無(wú)故曠工“四大歪風(fēng)”屢禁不止。去年一年。全廠(chǎng)就生盜竊案件一百七十余起，涉案人員達一百二十余人，其中三十七人被判刑，一人還被判了無(wú)期徒刑！這可是朱大軍給他的統計數字。可以說(shuō)企業(yè)已經(jīng)幾乎“老爸，不是我說(shuō)他們，是他們做事做得太無(wú)能?！狈矫鬟h用手向上指了指，“整個(gè)廠(chǎng)子里。你算過(guò)有多少官？又有多少工人？而這些工人里面，又有多少是真正能干事的？如今廠(chǎng)子里的技術(shù)工人隊伍是青黃不接、技師和高級技師十分匿乏，做個(gè)球面蝸桿的零附件時(shí)，竟沒(méi)有c作者敢接活！如此缺乏技術(shù)工人，廠(chǎng)子的生產(chǎn)效率又這么低下，不虧損才是見(jiàn)鬼了。嘿嘿，廠(chǎng)子里干活的不多。街面上擺攤的可是不少?！?/br>方勝的臉上不由地顯露出了一絲尷尬。方明遠說(shuō)的這事就生在一年前，當時(shí)全廠(chǎng)最大的冷加工車(chē)間在加工一個(gè)球面蝸桿的零附件時(shí)，整個(gè)車(chē)間里無(wú)一人敢上手c作，無(wú)奈之下只好在全廠(chǎng)范圍內張榜招賢。最后由一名已經(jīng)在管理崗位上工作幾年的車(chē)工做了?！拔艺f(shuō)老爸，您不會(huì )是讓哪位廠(chǎng)領(lǐng)導說(shuō)動(dòng)了跑我這里來(lái)借款吧？那可是打水飄玩呢。在商言商，咱可沒(méi)有拿自家錢(qián)倒補貼廠(chǎng)子里的道理?！狈矫鬟h正色道。秦西壓延設備廠(chǎng)如果說(shuō)不對干部人事制度、分配制度進(jìn)行改革，就是丟進(jìn)去再多的錢(qián)也沒(méi)有用。方明遠即便是再看著(zhù)這塊肥r眼讒，也絕不會(huì )在如今的局面下，拿資金丟進(jìn)這個(gè)無(wú)底洞。方勝一臉無(wú)奈地看著(zhù)方明遠，用筷子一敲他的腦門(mén)道：“你老爸有哪么傻嗎？我就不知道，現在這樣子，就是投進(jìn)來(lái)再多的錢(qián)，也沒(méi)有用。只會(huì )讓那些人給揮霍一空?！逼鋵?shí)到不是沒(méi)有人或明或暗地點(diǎn)醒他。想以廠(chǎng)子的名義從方家那里借錢(qián)。甚至于有人答應他只要方家借款過(guò)百萬(wàn)，就提拔他當副廠(chǎng)長(cháng)，讓白萍到后勤部門(mén)當處長(cháng)。方勝自然不會(huì )答應這種腦殘式的條件，一個(gè)副廠(chǎng)長(cháng)，要是不貪不受賄，那得累死累活掙多少年工資才能掙回這百萬(wàn)元！這錢(qián)又不是說(shuō)像銀行那樣，最終有國庫給保著(zhù)，這錢(qián)要是虧了，那可就真的可能要不回來(lái)了。“那就好，那就好，我就怕您萬(wàn)一被人說(shuō)得迷糊了?！狈矫鬟h抱著(zhù)飯碗，向遠處躲了躲，陪笑道。這爺爺nn都不在家，老爸要是突然玩把暴力。自己也只有逃命的份。“那你說(shuō)說(shuō)，這廠(chǎng)子怎么樣就能好起來(lái)？”方勝夾了塊豬頭r，丟到了嘴里。“老爸，這廠(chǎng)子要是想好，就得對廠(chǎng)里的制度動(dòng)大手術(shù)，不能再這樣讓大家吃大鍋飯下去了。這干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，傻子才干呢！”方明遠笑道，“依我看。得靠競爭激勵機制煥企業(yè)的活力，最好能夠形成一個(gè)“上崗憑競爭，收入靠貢獻。的激勵機制，使工人們從“要我干”變?yōu)椤拔乙伞钡阶詈蟆皳屩?zhù)干”廠(chǎng)子里干部職工的積極x上來(lái)了，這經(jīng)濟效益自然而然也就日益高漲了。而且我跟您說(shuō)，如今咱廠(chǎng)里的工人隊伍，說(shuō)白了還是原來(lái)的那一套！依靠以技校畢業(yè)學(xué)歷的青年人挑大梁。也不看看如今是什么年代了，您七八十年代。是個(gè)大學(xué)生那就是干部，那就是國家公務(wù)機關(guān)，下到廠(chǎng)子里也上手就是個(gè)準干部，誰(shuí)到第一線(xiàn)上來(lái)??？但是現在是九十年代了，大學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始不是稀缺資源了，您還想靠技校畢業(yè)生打天下啊，哪怎么可能？”“但是這廠(chǎng)子里如今已經(jīng)是這個(gè)模樣，招大學(xué)生誰(shuí)又愿來(lái)??？”方勝兩手一攤道。“招不來(lái)大學(xué)生，廠(chǎng)子不會(huì )自已培養啊。你們可以對表現優(yōu)秀的技術(shù)工人。由廠(chǎng)子里出資有重點(diǎn)地選送他們到高等院校進(jìn)行深造；你們還可以將大學(xué)的老師請來(lái)給他們講課，為職工創(chuàng )造學(xué)習機會(huì )和條件嗎；實(shí)在不行，還可以倡和鼓勵崗位自學(xué)成才不是。只要廠(chǎng)子里真正把學(xué)歷和收入掛鉤，不用你們這些領(lǐng)導督促，有的是聰明人！你們再出些獎勵制度，激了廣大職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、提高工作效率的熱情，雖然要多出些錢(qián)，但是最大的油水還不是落到了廠(chǎng)子里?！狈矫鬟h不屑地道。“哎呀呀，我說(shuō)方勝啊，跟自己兒子你兜什么圈子啊，說(shuō)了這半天都沒(méi)有到點(diǎn)子上。明遠，媽問(wèn)你一句，你爸要是將他那個(gè)車(chē)間承包下來(lái)自己干，你給媽算算帳，那車(chē)間有沒(méi)有賺錢(qián)的可能？”白萍端著(zhù)盤(pán)菜走了進(jìn)來(lái)，直截了當地道。