是說(shuō)句話(huà)呀?！?/br>
葉頌深吸了口氣，抬起頭，苦笑著(zhù)看自己的朋友：“那你告訴我，不干這份工作，我能怎么辦？”

周炎炎奇怪：“我剛才不是說(shuō)了嗎？出國留學(xué)或者改行唄，考個(gè)博士當老師也不錯?！?/br>
“我怎么出國？”葉頌苦笑更甚，“出國不要錢(qián)不要門(mén)路嗎？這些我都沒(méi)有?？佳形耶斎幌肟?，可考研的時(shí)候我不吃不喝嗎？”

她摸出手機，示意朋友看自己的賬戶(hù)余額，“527塊6毛，這就是我現在的全部財產(chǎn)?！?/br>
周炎炎瞪大了眼睛：“年底就考研了，這才幾個(gè)月的功夫，你就應該脫職考研。你回家擔心什么吃喝呀？就算你爸媽叨叨兩句，你忍忍不就過(guò)去了嗎？”

葉頌搖頭：“不是叨叨，我回去就再也出不來(lái)了。這份工作是我眼下在這里唯一能夠找到的工作。它能解決我的戶(hù)口、住房跟工資問(wèn)題?！?/br>
周炎炎感覺(jué)這人真是講不通：“你考了研，你能找到更好的工作。江州有什么好呀？回你老家說(shuō)不定過(guò)得更輕松。你有點(diǎn)骨氣好不好？他們就是認為你豁不出去，所以才肆無(wú)忌憚的?！?/br>
“回我老家的話(huà)，我這個(gè)年紀不結婚會(huì )被人戳脊梁骨。別這么看我，我沒(méi)逗你玩?！比~頌正色道，“我高考那年，我媽生了我弟弟。要不是我們學(xué)校當年臨床醫學(xué)招免費生，我可能連大學(xué)都上不了。學(xué)醫給了我脫離原生家庭的機會(huì )，所以我不想放棄醫學(xué)這個(gè)行業(yè)。我不會(huì )回去的，你知道我媽上回給我打電話(huà)想要干什么嗎？她想讓我把工資卡交給她。我還沒(méi)拿工資呢，她就惦記著(zhù)給他兒子存老婆本了?！?/br>
周炎炎目瞪口呆。她知道葉頌是小地方來(lái)的人，但對于她這個(gè)大城市的姑娘而言，這并不意味著(zhù)什么。誰(shuí)家的女兒不是如嬌似寶的長(cháng)大的？即便是偏遠地區的小城市出來(lái)的，葉頌瞧著(zhù)也跟她沒(méi)什么不一樣啊。

葉頌感覺(jué)眼睛癢，以為眼睛里頭鉆了小飛蟲(chóng)的時(shí)候，伸手一摸，才發(fā)現自己居然哭了。

她自嘲地擺了下手，扭過(guò)頭去，不看自己的朋友：“你要笑我就笑我吧。我需要這份工作，我的骨頭硬不起來(lái)?！?/br>
周炎炎有些惶恐，下意識地道歉：“對不起，我不知道你的事?！?/br>
“沒(méi)事?！比~頌搖搖頭，“你跟我說(shuō)掏心窩子的話(huà)，我才和你說(shuō)這些的?！?/br>
周炎炎還是意難平：“那就這樣算了嗎？憋屈死人了?！?/br>
葉頌抓著(zhù)周炎炎的胳膊，認真地看著(zhù)對方：“你等著(zhù)，我一定會(huì )讓他們也為我們服務(wù)的?！?/br>
兩個(gè)姑娘從南邊的樓梯口下樓去了，賀勇才從北邊的樓梯口轉身，也準備下樓。

侯主任正匆匆往樓上走，瞧見(jiàn)他就問(wèn)：“怎么樣？有沒(méi)有鬧起來(lái)??？”

賀勇?lián)u搖頭：“挺好的，她們下去了?！?/br>
侯主任立刻摸胸口，如釋重負的模樣：“唉喲，可算不鬧騰了?！?/br>
賀勇的表情卻微妙：“她說(shuō)一定要給周炎炎討個(gè)說(shuō)法?！?/br>
侯主任的眉毛差點(diǎn)兒飛上天，媽呀，現在的小孩真是難伺候，怎么還沒(méi)完沒(méi)了了？

作者有話(huà)要說(shuō)：　　以下內容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò )。真事兒，別說(shuō)阿金又造謠污蔑誰(shuí)了。

這家三甲醫院新入職醫生護士的崗前培訓竟是去長(cháng)隆當服務(wù)員？網(wǎng)友吵翻了

近日，有網(wǎng)友在醫學(xué)論壇“丁香園”上報料稱(chēng)，

三甲醫院番禺區中心醫院今年新入職醫護人員。

被安排到長(cháng)隆“講解動(dòng)物”“掃地倒垃圾”“端盤(pán)子”，番禺區中心醫院相關(guān)人員向記者證實(shí)確有此事。今年7月24日起，126名剛招聘來(lái)的新員工參加此體驗培訓，參加者多數為醫護人員，也有部分行政人員。其中，男性占21.4%，女性占78.6%，碩博士占23.81%，其中碩士29名，博士1名。90后是今年培訓的主力軍。

該人員表示，培訓形式為浸入式體驗培訓，為期1個(gè)月，培訓崗位主要包括：餐飲服務(wù)、商品售賣(mài)、園林保潔、導游指引等。該醫院崗前培訓手冊顯示，除了此項體驗培訓外，新員工還將在醫院內進(jìn)行相應的公共培訓與專(zhuān)業(yè)培訓。

醫院方面表示，早在2002年，醫院就提出“醫療行業(yè)也是服務(wù)行業(yè)”的理念。當年，醫院選擇了長(cháng)隆作為培訓基地，為新員工安排了以“增強服務(wù)意識”為主題的崗前培訓，一直堅持至今，先后培訓了2000多名新員工。

培訓目的是增強抗壓能力和服務(wù)意識

醫院提供的一項數據顯示，近年來(lái)，經(jīng)過(guò)該培訓的新入職員工發(fā)生服務(wù)投訴的比例僅為1.58%，此數據明顯低于醫院人員平均投訴比例。

希望大家理解院方的“良苦用心”：體驗培訓讓新員工體驗基層服務(wù)工作的酸甜苦辣，增強個(gè)人的抗壓性和韌性；也可讓新員工在密集人群環(huán)境中學(xué)會(huì )與不同人群面對面溝通，培養合作意識；更重要的是讓新員工跳出專(zhuān)業(yè)角色認識醫護人員工作，“患者不僅僅是患者，還是你服務(wù)的對象?！?/br>
☆、入職第一天

侯主任心驚膽戰地等到第2天上課。瞧見(jiàn)周炎炎坐在課桌后頭時(shí)，他懸著(zhù)的一顆心才算是落回胸腔子里頭，立刻宣布開(kāi)始上課。

一上午的課都平靜無(wú)波，侯主任以為葉頌不過(guò)是嘴上安慰周炎炎才說(shuō)大話(huà)時(shí)，等到吃中午飯，他才發(fā)現人家在這兒憋著(zhù)大招呢。

整個(gè)培訓中心的師生們剛走進(jìn)食堂，就看見(jiàn)左右兩排年輕人齊齊整整地站著(zhù)，朝他們一鞠躬，大聲念道：“江州市殯儀館新進(jìn)人員為您服務(wù)?！?/br>
念單位名稱(chēng)的時(shí)候，年輕人們的聲音特別大，而且尤為整齊；等到新進(jìn)人員4個(gè)字就有些散亂低沉。于是聽(tīng)到人耳朵里頭，就成了“江州市殯儀館為您服務(wù)”。

別說(shuō)侯主任了，就是一塊兒吃飯的培訓中心領(lǐng)導都直接蒙圈了。這算怎么回事？好好的吃個(gè)飯，怎么殯儀館都來(lái)服務(wù)了？

殯儀館的新進(jìn)人員卻不管三七二十一，已經(jīng)開(kāi)始幫忙往各個(gè)桌上送水果送餐盤(pán)，還主動(dòng)詢(xún)問(wèn)要不要喝果汁，忙得不亦樂(lè )乎。

急救中心的新人們你看看我，我看看你，比領(lǐng)導們還滿(mǎn)頭霧水。

葉頌朝嘴巴合不攏的周炎炎眨眼睛，帶著(zhù)點(diǎn)兒小得意：“你看，怎么樣？后面一個(gè)單位一頓飯，晚上是住建局?！?/br>
周炎炎從聽(tīng)到殯儀館為您服務(wù)的時(shí)候，就笑的不行?，F在對著(zhù)自己的朋友，她一個(gè)勁兒地搖頭，還是憋不住笑：“可真有你的。你怎么做到的??？”

葉頌看了她一眼，面色平靜：“挺簡(jiǎn)單的，我跟班長(cháng)直接去找了他們的班長(cháng)，說(shuō)了回這個(gè)事。大家伙兒沒(méi)什么意見(jiàn)，就這么定下來(lái)了?！?/br>
急救中心的人跟領(lǐng)導鬧翻的事，大家多多少少都知道內幕。比起單位歸屬感，應屆畢