聲招呼之后，兩個(gè)人手牽手散步去鐘騏陽(yáng)家。

看著(zhù)他倆并肩而行的背影，何菲揚有感而發(fā)說(shuō)了句：“有了夢(mèng)夢(mèng)，小C能工作得更起勁，更得心應手?！?/br>
對此，陳墨表示贊同的同時(shí)，還不忘表白自家老婆：“就像當初的我倆，有了你在身邊，我才能更沒(méi)有顧忌，勇往直前?！?/br>
第521章新官上任不放火

葉夢(mèng)晨對古凌薇事件的處理，很快就獲得了承揚人的認可和支持。而原本對這個(gè)新來(lái)的部門(mén)經(jīng)理還抱著(zhù)懷疑態(tài)度的人力資源部成員，這回一個(gè)個(gè)由衷敬佩他們的經(jīng)理。

昨天古凌薇來(lái)現場(chǎng)鬧的時(shí)候，他們都在場(chǎng)。葉夢(mèng)晨臨危不亂的處理方式本來(lái)就很讓他們驚艷，沒(méi)想到她居然能不動(dòng)聲色地進(jìn)行錄音，這未雨綢繆一招，在場(chǎng)的人沒(méi)有一個(gè)想過(guò)。

第二天葉夢(mèng)晨踏入辦公室的時(shí)候，敏感地感覺(jué)到氣氛跟以往有些不同。以往大家對她雖然恭敬，卻保持著(zhù)一種表面功夫，從沒(méi)有打心里真正服過(guò)她。但今天不一樣，自打她步入辦公室的大門(mén)之后，每一個(gè)見(jiàn)到她的同事都是發(fā)自?xún)刃牡匚⑿χ?zhù)與她打招呼。

葉夢(mèng)晨從來(lái)不會(huì )擺領(lǐng)導架子，也覺(jué)得沒(méi)必要擺領(lǐng)導架子。所以她對每一個(gè)與她打招呼的同事都回報同樣熱情的微笑。這忍不住讓大家歡呼雀躍：他們經(jīng)理真的很好相處。

不過(guò)眾多人之中，有一個(gè)人卻表現得兢兢戰戰，她就是做錯了事情的林佳佳。

作為底層人員，林佳佳并不知道古凌薇是高副總裁推薦的人選，所以當高副總裁向她要面試試題時(shí)，她想也沒(méi)想，直接把屬于人力資源部的內部資料共享給了高副總裁。

畢竟人家是副總裁，她如果不給，說(shuō)不過(guò)去。迫于領(lǐng)導的權威，所以她不敢反抗，直接發(fā)了資料給高副總裁。

早上9點(diǎn)，上班時(shí)間一到，葉夢(mèng)晨組織了人力資源部的同事召開(kāi)了一個(gè)簡(jiǎn)短的會(huì )議。在會(huì )上她分配了最近的工作之后，突然話(huà)鋒一轉，直接點(diǎn)名劉佳佳，問(wèn)林佳佳：“針對古凌薇事件，你有什么想說(shuō)的嗎？是否認識到自己的錯誤？”

被點(diǎn)名的林佳佳在部門(mén)同事的矚目下，驚慌失措地站了起來(lái)，兩只手交錯緊握，心想完蛋了，經(jīng)理當著(zhù)眾人的面點(diǎn)名，是想拿我開(kāi)刀，來(lái)個(gè)殺雞儆猴嗎？

她鼓起勇氣看了葉夢(mèng)晨一眼，發(fā)現葉夢(mèng)晨的眼光并不犀利，反而帶著(zhù)一種鼓勵性質(zhì)。大有一種上課的時(shí)候，老師點(diǎn)名做錯事的學(xué)生，問(wèn)學(xué)生知不知道自己錯了？期待著(zhù)學(xué)生能知錯而改。

在大家的注目下，林佳佳聲細如蚊，小心翼翼地回答了句：“我知道錯了?！?/br>
“錯在哪？”葉夢(mèng)晨又問(wèn)。她沒(méi)有急著(zhù)給林佳佳下定義，而是引導著(zhù)林佳佳，讓她意識到自己的錯誤。

林佳佳看的出來(lái)葉夢(mèng)晨并沒(méi)有動(dòng)怒的趨勢，心想橫豎都是一死，最壞的結果就是被承揚開(kāi)除了，雖然她舍不得承揚，但確實(shí)是自己做錯了。倒不如在臨走之前好好來(lái)個(gè)態(tài)度良好的認錯，最起碼能留個(gè)好印象。

于是她鼓起勇氣說(shuō)道：“錯誤有三。第一，不該在結果未出來(lái)之前擅作主張告知求職者面試結果；第二，不該因為懼怕權威就把內部資料發(fā)給非部門(mén)領(lǐng)導；第三，遇到事情想著(zhù)能自己善后，而不是上報給領(lǐng)導?！?/br>
說(shuō)完之后，林佳佳突然站得筆直，抬頭挺胸道：“我已認識到自己的錯誤，愿意接受公司的處罰?！?/br>
聽(tīng)完最后一句，葉夢(mèng)晨問(wèn)了她一句：“任何處罰都愿意接受嗎？”

林佳佳覺(jué)得這話(huà)就是一個(gè)坑，但她自己都說(shuō)愿意接受公司的處罰了，如果這時(shí)候說(shuō)不是，那不就是搬起石頭砸自己的腳？再者她已做好了心里準備，最壞的結果無(wú)外乎被辭退。于是她勇敢地迎接葉夢(mèng)晨的目光，斬釘截鐵地說(shuō)了聲：“是的！”

葉夢(mèng)晨笑了，笑得有些讓人捉摸不透。底下的人紛紛猜想，他們經(jīng)理這是在笑終于可以拿人開(kāi)刀，放這新官上任三把火的第一把火了嗎？

林佳佳也被葉夢(mèng)晨的笑容弄得站立不安。就在她提心吊膽以為葉夢(mèng)晨會(huì )把她開(kāi)了的時(shí)候，葉夢(mèng)晨突然收起了笑容，嚴肅地說(shuō)了句：“鑒于林佳佳的行為無(wú)形中給公司帶來(lái)了不小的困擾，公司決定對林佳佳處罰如下：扣除當月績(jì)效獎金，年底分紅的時(shí)候本月的分紅也為零。對于這個(gè)處罰決定，林佳佳你是否服從？”

林佳佳以為自己出現了幻聽(tīng)。她剛剛還在想，最壞的結果不外乎被炒掉了。而且是因為她自己做錯事在先，炒掉的話(huà)，她是一分錢(qián)補貼和賠償都拿不到的。沒(méi)想到領(lǐng)導居然只是扣除她這個(gè)月的績(jì)效獎金和分紅。這對她來(lái)說(shuō)可是天大的好消息啊。

幸福來(lái)得太令人措手不及，被幸福砸中的林佳佳馬上點(diǎn)頭表示：“經(jīng)理，我愿意接受公司的處罰?！?/br>
“下不為例，公司知道你本質(zhì)不壞，平時(shí)工作也盡心盡責，所以才網(wǎng)開(kāi)一面。希望你以后在工作中能吸取教訓，做好自己的本職工作?！?/br>
“經(jīng)理您放心，往后在工作中，我一定盡心盡力，再也不會(huì )出現任何錯誤?！蹦芰粼诔袚P，對林佳佳來(lái)說(shuō)已經(jīng)是莫大的榮幸了。哪怕這個(gè)月由于是年后招聘旺季，績(jì)效獎金至少有6-7K，但對她來(lái)說(shuō)，留得青山在不愁沒(méi)柴燒。要知道在承揚，隨隨便便一個(gè)月拿到手的錢(qián)都可以抵外面同一個(gè)崗位的2倍。

解決完林佳佳的事情之后，葉夢(mèng)晨不忘向同事們強調三點(diǎn)：“第一，人力資源部的內部文件，除了內部相關(guān)人員，其他人如果需要傳閱，請走正規程序，不能私下給。退一步講哪怕是總經(jīng)理要面試試題和答案，也需要獲得人力資源部相關(guān)領(lǐng)導同意后才能給?！?/br>
“第二，希望大家熟悉并掌握公司相關(guān)規章制度，不要做制度之后的事情。無(wú)規矩不成方圓，只有大家都共同遵守，承揚的明天才會(huì )更加美好，大家的發(fā)展也才能更加美好?！?/br>
“第三，大家是一個(gè)團隊，不管是生活上還是工作上，遇到了問(wèn)題，別忘了你還有你的領(lǐng)導和同事。希望大家能團結互助，共同進(jìn)步?！?/br>
她的一番講話(huà)，獲得了人力資源部同事們熱烈的掌聲。領(lǐng)導愿意把他們當朋友，尊重他們，他們肯定也愿意為了公司鞠躬盡瘁。

其實(shí)對林佳佳的處罰，葉夢(mèng)晨深思熟慮了一夜。雖然林佳佳做錯了事，但還不至于錯的不可挽回。而且說(shuō)到底林佳佳也是權利之下的受害者。高副總裁讓她給資料，她一個(gè)小小的專(zhuān)員，不給實(shí)在說(shuō)不過(guò)去。畢竟職場(chǎng)上最怕得罪了領(lǐng)導，容易被領(lǐng)導穿小鞋。

陳亦煊看出她的糾結，于是告訴她：“人力資源部的事情你做主就可以，你只需要按著(zhù)自己的內心去做就可以。因為我相信你能把這個(gè)部門(mén)當好，也相信你能比柳經(jīng)理做的更好?！?/br>
有了陳亦煊