員。這演技，可真行！對我們那副嘴臉，對上資本家又立馬換了一副嘴臉。不愧是做人力資源工作的，自愧不如啊自愧不如?！?/br>
葉夢(mèng)晨心想，人家是做人力資源工作的，你也是啊，為什么你要自愧不如？難不成你不是從事這個(gè)行業(yè)的？于是好奇地問(wèn)了句：“你之前在哪個(gè)公司就職呢？”

“我？”女孩聽(tīng)到葉夢(mèng)晨這么一問(wèn)，突然神神秘秘地低聲說(shuō)了句：“看在我倆的愛(ài)豆都是C少的份上，偷偷告訴你，其實(shí)我本來(lái)想面試的是C少的秘書(shū)，我之前做的也是秘書(shū)的工作。但聽(tīng)說(shuō)秘書(shū)不招人，只有這個(gè)崗位招人，所以我就來(lái)啦?！?/br>
不用說(shuō)葉夢(mèng)晨也知道女孩肯定是有關(guān)系在承揚，所以才能參加今天這場(chǎng)面試。

其實(shí)不關(guān)這個(gè)女孩，剛才那女人，應該也是在承揚有關(guān)系的。聽(tīng)陳亦煊說(shuō)過(guò)，這個(gè)面試是直接由內部員工推薦人選的。

而她剛才認真觀(guān)察過(guò)了，這兩個(gè)女的未必是做人力資源工作的。應該是為了某些不可告人的原因而來(lái)的。

不管以后她能不能當上承揚人力資源部經(jīng)理，她都有必要告訴陳亦煊，這樣的推薦不可取。首先這人選的合理性就有待商榷的，更別說(shuō)里面那么多復雜的裙帶關(guān)系。

第500章第一場(chǎng)面試

得到自己想要的答案之后，葉夢(mèng)晨并沒(méi)有繼續與女孩交流下去。她沉浸在自己的世界里，正在為承揚的用人政策絞盡腦汁，出謀劃策呢。

如果陳亦煊知道了她的想法，肯定會(huì )失笑不已。所謂的推薦政策，只不過(guò)是為了給葉夢(mèng)晨一個(gè)面試的機會(huì )罷了。

當初為了葉夢(mèng)晨能走正常程序，陳亦煊可是費盡心思。這場(chǎng)招聘會(huì )，葉夢(mèng)晨才是主角，其他四個(gè)人只不過(guò)是她的陪襯。所以對方是誰(shuí)推薦的，或者抱著(zhù)什么目的過(guò)來(lái)面試的對陳亦煊來(lái)說(shuō)都無(wú)所謂。反正只要他家親愛(ài)的能來(lái)面試，他相信以她的能力，完全能致勝。

早上11點(diǎn)05分，葉夢(mèng)晨終于迎來(lái)了自己在承揚的第一場(chǎng)面試。她深吸一口氣，輕敲了三下門(mén)，在聽(tīng)到對方說(shuō)請進(jìn)之后，面帶微笑，抬頭挺胸走進(jìn)面試室。

她露出最得體的微笑與面試官打了聲招呼，問(wèn)了聲好。然后在得到邀請后優(yōu)雅地坐到了面試官前面的椅子上。

她的前面，有一男兩女。做過(guò)功課的葉夢(mèng)晨知道這個(gè)男人是即將調往C市分公司當總監的現任人力資源部柳經(jīng)理，另外兩個(gè)女人一個(gè)是招聘經(jīng)理一個(gè)是負責面試記錄的。

葉夢(mèng)晨發(fā)現自打她踏進(jìn)這個(gè)房間開(kāi)始，坐在正中間的主面試官——柳經(jīng)理就不斷在打量著(zhù)自己。

對于他投來(lái)的充滿(mǎn)打量意味的眼神，葉夢(mèng)晨倒顯得比較淡定。她沒(méi)有被對方嚇跑，也沒(méi)有被對方擾亂了自己的心態(tài)，落落大方地迎接對方的眼神，條理清晰地做著(zhù)自我介紹。

其實(shí)柳經(jīng)理會(huì )打量葉夢(mèng)晨，也是情有可原的。畢竟這個(gè)葉夢(mèng)晨可是經(jīng)過(guò)他手上推薦的，他對葉夢(mèng)晨的興趣還是挺大的。從簡(jiǎn)歷上來(lái)看，她畢業(yè)于G大的人力資源管理專(zhuān)業(yè)，也獲得了許多專(zhuān)業(yè)的證書(shū)和獎項，還輔修了法學(xué)專(zhuān)業(yè)，在校成績(jì)十分優(yōu)秀。

但是她畢竟畢業(yè)不久，而且之前雖說(shuō)在柏氏工作過(guò)，但崗位并不高。說(shuō)實(shí)話(huà)，從她簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗和工作期限來(lái)看，她完全不適合承揚這個(gè)崗位。

按以往的思路，承揚對崗位要求除了學(xué)歷外，還需要五年以上的工作經(jīng)驗。他自己也是一步一步從承揚人力資源部一個(gè)小小的專(zhuān)員經(jīng)過(guò)六年的時(shí)間打拼到現在這個(gè)崗位的。

但上面的副總讓他推薦，也不說(shuō)其他，就說(shuō)給這個(gè)年輕人一個(gè)機會(huì )。簡(jiǎn)歷也許不漂亮，但能力和實(shí)力不容小覷。所以他硬著(zhù)頭皮推薦了葉夢(mèng)晨。

原本他想著(zhù)避嫌的，雖然他對這個(gè)被他推薦的對象一點(diǎn)都不熟悉，甚至完全是陌生的。但為了體現公平原則，他還是跟人力總監胡總監申請了避嫌。但胡總監說(shuō)了：“你面試就可以，該怎么來(lái)就怎么來(lái)。如果覺(jué)得她不行，完全可以刷下來(lái)，不用看在副總的面上讓她進(jìn)到復試環(huán)節?！庇谑蔷陀辛私裉爝@場(chǎng)特殊的面試。

只是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)好跟一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，柳經(jīng)理就對葉夢(mèng)晨有了很大的改觀(guān)?？磥?lái)這個(gè)簡(jiǎn)歷不是很漂亮的漂亮女孩子還是很具備成為一個(gè)優(yōu)秀HR的實(shí)力的。最起碼短短的一個(gè)自我介紹就能看出她的溝通能力很強，而且應變能力和抗壓能力也很不錯。

畢竟不是誰(shuí)都能做到在被他虎視眈眈地注視下還能有條不紊、條理清晰地做著(zhù)自我介紹。剛才進(jìn)來(lái)的另外一個(gè)男生就因為被他多看了兩眼而眼神恍惚，說(shuō)話(huà)也不自覺(jué)有點(diǎn)哆嗦了。

不過(guò)對一個(gè)人力資源部經(jīng)理來(lái)說(shuō)，你如果具備很強的溝通能力和抗壓能力還不夠。還需要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力和危機處理能力等。

于是柳經(jīng)理著(zhù)重從專(zhuān)業(yè)能力這一塊對葉夢(mèng)晨進(jìn)行考核。而且他的考核極具特色，不是簡(jiǎn)單地問(wèn)你一些書(shū)本上有的東西，而是結合承揚實(shí)際工作中存在的問(wèn)題，讓你從專(zhuān)業(yè)的角度進(jìn)行回答。

雖然問(wèn)題刁鉆了點(diǎn)，但對葉夢(mèng)晨來(lái)說(shuō)還是能應對自如的。這很大一部分要歸功于柏氏對葉夢(mèng)晨的“放任自由?！闭且驗樵诎厥先肆Y源部，她可以隨心所欲學(xué)自己想做的，參與到人力資源部的各個(gè)環(huán)節中去，還可以與各個(gè)部門(mén)的負責人親密接觸，所以她哪怕在柏氏只是一個(gè)小小的專(zhuān)員，得到的資源卻甚至比周經(jīng)理還要豐富。

柳經(jīng)理顯然也沒(méi)有預料到這個(gè)在柏氏只是一個(gè)普普通通的人力資源專(zhuān)員的女孩，居然對待專(zhuān)業(yè)問(wèn)題能如此透徹和領(lǐng)悟。他看葉夢(mèng)晨的眼神，也從最初的不確定到最后的充滿(mǎn)了贊賞。青出于藍勝于藍??！

心里想的是，不愧是副總推薦的人，能力確實(shí)沒(méi)得說(shuō)。雖然年輕了點(diǎn)，但年輕反而也是一種優(yōu)勢。年輕，才能更具活力和創(chuàng )造力。而承揚之所以能經(jīng)久不衰，很大一部分也是因為承揚具有創(chuàng )新精神。

葉夢(mèng)晨多么懂得察言觀(guān)色的一個(gè)人，看到柳經(jīng)理對自己面露贊賞，她就知道自己這一關(guān)應該是過(guò)了。接下來(lái)就如柳經(jīng)理所說(shuō)的，回去等通知吧。過(guò)了柳經(jīng)理這一關(guān)，還有最后一關(guān)呢。還不能松懈，還要繼續加油才行。

走出承揚C塔的葉夢(mèng)晨給陳亦煊打了個(gè)電話(huà)，告訴陳亦煊自己面試結束了，自我感覺(jué)還是可以的。

“我們家親愛(ài)的我不擔心，你都不行誰(shuí)行？既然來(lái)了，先別回去啊，陪我吃頓飯吧?！彪m然陳亦煊沒(méi)有出現在面試現場(chǎng)，但對葉夢(mèng)晨的面試結果也是很關(guān)注的。面試一結束，就收到副總反饋過(guò)來(lái)的信息，說(shuō)柳經(jīng)理對葉夢(mèng)晨贊不絕口。

副總是唯一一個(gè)知道葉夢(mèng)晨身份的高管。但是陳亦煊吩咐過(guò)了，先不張揚葉夢(mèng)晨的身份，而且對葉夢(mèng)晨的面試要秉承著(zhù)公