于是葉夢(mèng)晨把PPT通過(guò)QQ傳送給了陳亦煊。

葉小夢(mèng)：好困，感覺(jué)眼睛睜不開(kāi)了，我要洗洗睡了，師兄你也早點(diǎn)休息啊。別熬夜了。

CC：去吧，早點(diǎn)休息，好夢(mèng)。

看到文件傳輸完成，葉夢(mèng)晨跟陳亦煊道了聲晚安，下了線(xiàn)。

剛才制作PPT的時(shí)候，就像打了雞血一樣激情四射?，F在事情一做完，突然覺(jué)得困得提不了勁。雖然很想多跟陳亦煊聊聊天，但是奈何眼睛已開(kāi)始打架，實(shí)在是撐不住了。

而電腦彼端的陳亦煊，則睡意全無(wú)，干脆認真看起了葉夢(mèng)晨的PPT。

葉夢(mèng)晨他們這次調研的內容是企業(yè)文化建設過(guò)程中存在的問(wèn)題及對策。

陳亦煊簡(jiǎn)單看了下葉夢(mèng)晨的PPT，發(fā)現葉小夢(mèng)基本功還是挺扎實(shí)的。不禁在心里為葉夢(mèng)晨豎起來(lái)大拇指。

葉夢(mèng)晨把PPT分成五個(gè)部分。第一部分是對企業(yè)文化的闡述；第二部分是對調查對象暨陳柏杜的解析；第三部分是淺談如何構建企業(yè)文化；第四部分是企業(yè)文化構建過(guò)程中存在的問(wèn)題；第五部分是針對存在問(wèn)題提出的對策。

陳亦煊把關(guān)注點(diǎn)放在了第四跟第五點(diǎn)。不得不承認葉夢(mèng)晨對陳柏杜的了解超出了陳亦煊的想象。葉夢(mèng)晨把陳柏杜存在的問(wèn)題一一列了出來(lái)。而后面的對策，也讓陳亦煊眼前一亮。

例如葉夢(mèng)晨在PPT中指出，要加強培訓，尤其是有針對性的培訓。陳亦煊仔細一想，陳柏杜的培訓確實(shí)少了些，比較多的培訓是入職前的培訓和銷(xiāo)售技巧的培訓。

但這兩個(gè)培訓，一直都是人力資源部在做，都缺少特色，而且千篇一律。他去聽(tīng)過(guò)一次培訓，內容都是百度上獲得的，效果確實(shí)不佳。

他自己給員工做培訓倒是問(wèn)題不大，關(guān)鍵是他沒(méi)有這個(gè)時(shí)間和精力。所以找個(gè)合適的人選格外重要。

葉夢(mèng)晨還提出要發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設中的作用。對此，她還專(zhuān)門(mén)提出了四個(gè)對策。必須深入到員工中去，了解員工的需求及要調動(dòng)員工的積極性；增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感；做好員工的職業(yè)規劃，開(kāi)拓員工的晉升渠道；建立有效的激勵機制等。

看完葉夢(mèng)晨的PPT，陳亦煊陷入了長(cháng)時(shí)間的沉思中。陳柏杜雖然成立才兩年多，但由于背后有承揚跟柏氏，陳柏杜的發(fā)展可謂是迅猛的。

可陳柏杜再怎么發(fā)展迅猛，跟承揚或柏氏這樣的大企業(yè)相比，還是不可相媲美的。陳柏杜的管理，不能生幫硬套承揚或柏氏的那一套管理制度。

陳亦煊知道，陳柏杜是時(shí)候要改革了。未雨綢繆總比亡羊補牢好。而這當務(wù)之急，是為陳柏杜尋找一位優(yōu)秀的HR。

當然，陳亦煊也不會(huì )幼稚到覺(jué)得這個(gè)崗位非葉夢(mèng)晨莫屬。葉夢(mèng)晨雖然專(zhuān)業(yè)基礎牢固，但經(jīng)驗不足。如果她想在這個(gè)行業(yè)有所建樹(shù)，至少還需要三年的相關(guān)工作經(jīng)驗去支撐她的理論。

第二天一早，陳亦煊把柏辛誠和杜逸凡從被窩里挖了起來(lái)，三個(gè)人在陳亦煊家書(shū)房開(kāi)了個(gè)緊急會(huì )議。

他們仨研究了下葉夢(mèng)晨的PPT，一致覺(jué)得招個(gè)優(yōu)秀的HR勢在必行。

柏辛誠思考了一番，提出了一個(gè)合適的人選，柏氏B市分公司的人力資源部主管。

之前柏辛誠在B市分公司實(shí)習的時(shí)候，跟她打過(guò)交道，一來(lái)她是G市本地人，二來(lái)她喜歡有挑戰性的工作，三來(lái)她家庭穩定，老公也準備調到G市當團高官。天時(shí)地利人和，不是她還能是誰(shuí)。

于是柏氏的太子爺以自己的個(gè)人魅力挖了柏氏的墻角，高薪把柏氏分公司的人力資源主管拉攏到了陳柏杜，任職陳柏杜的人力資源總監。

而由于是周末，昨晚又熬夜趕PPT，葉夢(mèng)晨睡了個(gè)懶覺(jué)。一覺(jué)醒來(lái)，發(fā)現陳亦煊給她回傳了PPT，并留言道：你做得很好，謝謝你的提議和建議。

葉夢(mèng)晨點(diǎn)開(kāi)陳亦煊回傳的PPT，發(fā)現整個(gè)PPT被陳亦煊一修改，瞬間高大上了許多。

原本白色的背景圖片，換上了陳柏杜的LOGO。

而針對葉夢(mèng)晨提出的解決方法，陳亦煊站在實(shí)踐的角度上，提出了自己的意見(jiàn)和建議。

這無(wú)疑給了葉夢(mèng)晨最好的支持。她畢竟缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，陳亦煊的意見(jiàn)和建議彌補了她實(shí)踐上的不足，也使得整個(gè)PPT的內容更加豐富與切合實(shí)際。

陳亦煊還幫她把需要修改的地方批注了出來(lái)，甚至連錯別字都不放過(guò)。

PPT被陳亦煊這么一修改，葉夢(mèng)晨只需把批注刪掉，就可以輕輕松松遞交給老師，連校對都省了。

葉夢(mèng)晨心中滿(mǎn)滿(mǎn)都是感動(dòng)。正當她準備跟陳亦煊表達自己的感激之情時(shí)，才發(fā)現陳亦煊回傳給她PPT的時(shí)間是凌晨3點(diǎn)15分。

感動(dòng)的同時(shí)，滿(mǎn)滿(mǎn)都是心疼。而對陳亦煊的好感，又增添了一分。

葉夢(mèng)晨看了下時(shí)間，早上10點(diǎn)半，也不知道陳亦煊醒了沒(méi)有。但是終究想靠近他一點(diǎn)，于是給他發(fā)了個(gè)QQ。

葉小夢(mèng)：師兄，PPT收到了，謝謝你，你這樣一修改，我連校對的機會(huì )都沒(méi)有啦。嘻嘻。

CC：要說(shuō)謝謝，應該是我謝謝你才對，你幫了我一個(gè)大忙，讓我認識到陳柏杜存在的問(wèn)題。

葉小夢(mèng)：其實(shí)陳柏杜已經(jīng)很好了，我們過(guò)去陳柏杜的幾個(gè)人，都羨慕嫉妒不能恨陳柏杜的員工啊。

CC：下次請你們吃飯，感謝你們對陳柏杜的抬舉。

葉小夢(mèng)：好呀。那我替我們的團隊先謝謝師兄啦。

兩個(gè)人在QQ上互相恭維了一番，最后因為陳亦煊要去開(kāi)個(gè)緊急會(huì )議而告一段落。

雖然陳亦煊已修改過(guò)PPT，但葉夢(mèng)晨還是把PPT發(fā)給了何姐，征得何姐的同意后才把PPT外傳。

而何姐顯然也沒(méi)有想到他們這幾個(gè)剛接觸人力資源管理專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，能這么深刻地認識到陳柏杜在人力資源管理上存在的問(wèn)題，對他們的評價(jià)也是很高。

周一的時(shí)候，葉夢(mèng)晨他們組把PPT遞交了上去。毫無(wú)疑問(wèn)，他們以?xún)?yōu)異的成績(jì)奪得了本次活動(dòng)的冠軍。

老師給冠軍隊伍的成員一人頒發(fā)了一本證書(shū)和一個(gè)公仔。

葉夢(mèng)晨把戰勝品發(fā)到了QQ空間，寫(xiě)下了：感謝小伙伴們的信任與支持，我們是最棒的。

陳亦煊第一時(shí)間評論：你好，葉HR！

葉夢(mèng)晨回復了陳亦煊的評論：你好，陳BOSS！

兩個(gè)人在QQ空間的互動(dòng)，引起了大家的注意，易夏跟柏辛琪都好奇陳亦煊出現在葉夢(mèng)晨的QQ空間概率太高了，私下問(wèn)葉夢(mèng)晨，陳亦煊是不是想追她。

葉夢(mèng)晨笑了：別開(kāi)玩笑了，陳亦煊就像天上月，怎么可能追我？只不過(guò)是因為我們都喜歡足球，所以多了些共同話(huà)題罷了。

隨著(zhù)調查的落幕，歐冠決賽也即將來(lái)臨。一想到又