能夠直接上班。

而且……

沒(méi)有套路，沒(méi)有扯淡，雖然是實(shí)習生，但也以實(shí)際工作能力算薪酬。

這就讓一些準備到學(xué)校里套路套路沒(méi)社會(huì )經(jīng)驗的學(xué)生的公司感到了絕望，有葉智在牽頭，國內相對比較有名氣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭都聯(lián)合到了一起，在畢業(yè)季掀起了一波招工潮。

在21世紀，人才，才是最珍貴的資源。

可是在這些知名的高校里，優(yōu)秀的人才，基本上都是向往著(zhù)能夠到大企業(yè)工作，而這個(gè)時(shí)候，基本上就沒(méi)有幾個(gè)選擇了，葉智手底下那幾十家公司，那可都是大熱門(mén)！

緊接著(zhù)就是一些其他的巨頭，想玩套路的那些公司根本讓優(yōu)秀學(xué)生們都看不上眼。

優(yōu)秀的一波全帶走。

無(wú)奈只能轉去一些其他的高校招收實(shí)習生，而且有葉智領(lǐng)頭，實(shí)習生的普遍待遇也是透明了許多，最起碼那種一個(gè)月不包吃住才給七八百的玩意已經(jīng)基本絕跡了。

裴欣欣小jiejie最近也是有在學(xué)校里招收員工，SuperX作為在國際上都有相當知名度的新潮牌，可以說(shuō)也是學(xué)生們選擇的大熱門(mén)這一，可是她對管理公司的經(jīng)驗還是不太夠。

這幾天真的是把她折騰的夠嗆。

“腦闊疼啊，葉子小哥哥，你要不把我公司收購了吧，我現在好累啊?！?/br>
“不買(mǎi)?！?/br>
“那……要不，你娶我吧，我把SuperX當嫁妝一起陪嫁過(guò)去呀?！?/br>
“給不起彩禮?！?/br>
“不要彩禮，我不完全不需要什么彩禮的，小哥哥~~~只要你答應，我現在立馬搬過(guò)去你家，誒，璐璐你別拉著(zhù)我呀?！迸嵝佬涝?huà)音未落就已經(jīng)被沈璐捂著(zhù)嘴巴直接帶走了。

其實(shí)這樣的困擾，也不止是裴欣欣有，葉智也有，只是他不像裴欣欣那么直觀(guān)，他收到的是公司那邊匯總過(guò)來(lái)的數據，雖然來(lái)面試的很多。

但是面試學(xué)生的能力、品質(zhì)都是參差不齊，葉智決定給實(shí)習生們一個(gè)機會(huì )，但并不代表他想花錢(qián)請一堆的咸魚(yú)到公司里去，他需要的是想賺錢(qián)的職場(chǎng)工作者。

顯然，他似乎是有些高估了這一屆畢業(yè)生們的能力了。

即便是在清華北大這樣的院校，也有很多的‘菜鳥(niǎo)’，最重要的是，這些高等院校出來(lái)的學(xué)生，居然還有一些奇奇怪怪的毛病，而其中最可怕的是高不成低不就……

是的。

有些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，其實(shí)本專(zhuān)業(yè)的活，他們都瞧不上，可本身自己就沒(méi)有太多的其他專(zhuān)業(yè)的能力，偏偏要的工資還特別高，總想著(zhù)自己學(xué)著(zhù)怎么忽悠面試官，先混進(jìn)公司再說(shuō)，進(jìn)去了可以慢慢學(xué)習。

可是葉智的公司HR那也都是經(jīng)過(guò)層層篩選的大佬，想蒙混過(guò)關(guān)基本是不可能的。

三輪面試，層層篩選，讓這些想蒙混過(guò)關(guān)的人徹底絕望。

但是這一天面試這么多人，工作量上也是相當的大??！

不過(guò)，這對公司來(lái)說(shuō)其實(shí)也算是好事，現在規模擴張的太快，本來(lái)人員缺口就很大，公司又一直在招工這方面嚴加把關(guān)，所以一直都很缺人，現在在學(xué)校里補充補充新鮮血液是對的。

只是人力資源部門(mén)就顯得很是忙碌了。

就算是985、211出來(lái)的，能力方面其實(shí)有的還真不如很多大專(zhuān)生，無(wú)論是實(shí)cao還是理論都是，這種奇怪的現象還十分的普遍，葉智對此也只能表示十分無(wú)奈了。

尤其是程序員。

這次招生，智信科技這邊本科大概占了48%，大專(zhuān)占了39%，13%是碩士和博士。葉子動(dòng)漫的比例也差不多，像是支付寶這類(lèi)的分公司則情況略有不同，不過(guò)也差距不大。

招收學(xué)生的人數過(guò)五千！

這也是非常令人振奮的消息，只是今日頭條針對現在大學(xué)生的就業(yè)能力進(jìn)行分析時(shí)，里面有不少的分析師指出，如今的學(xué)生工作能力下滑的有點(diǎn)厲害，大學(xué)三年光知道跟舍友開(kāi)黑打游戲去了。

專(zhuān)業(yè)知識丟在一邊，面試純靠忽悠。

偏偏還真有些成功了，一些HR水平不過(guò)關(guān)的企業(yè)，還真的就讓這樣的人蒙混過(guò)關(guān)了，工作能力不能卻拿著(zhù)高薪，干活不行就是嘴巴特別能說(shuō)。

可真等把人培養出來(lái)了，也就差不多到他要跳槽的時(shí)候了，畢竟現在這家公司的薪資水平已經(jīng)滿(mǎn)足不了‘老員工’的實(shí)力和野心了，這其實(shí)也是一個(gè)非常普遍的社會(huì )現象。

基本上除了部分大型企業(yè)，絕大多數的公司都這樣。

第704章怪圈

在現在職場(chǎng)上有這么一個(gè)怪圈……

公司寧可給新進(jìn)員工開(kāi)出很高的工資，也不愿給老員工漲那么一點(diǎn)工資。

雖然這些公司對員工薪酬有嚴格的保密機制，但是天下沒(méi)有不透風(fēng)的墻，所以一旦被老員工知曉，都會(huì )產(chǎn)生不小的風(fēng)波，更有可能引起能力較強的老員工的憤然離職。

雖然很弱智，但這確實(shí)是社會(huì )的現狀。

不說(shuō)別的，在很多現在的互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司里也有這樣的情況。

從公司層面來(lái)講，眾所周知，現在國內企業(yè)除了少有的一些壟斷性行業(yè)或者金融業(yè)以外，絕大數行業(yè)的利潤并不太高，所以降本就成了每個(gè)公司必修課。

一旦從公司層面考慮漲工資，就是公司全部員工普漲，那么就無(wú)意中增加了不少的成本預算，所以萬(wàn)不得已公司不會(huì )考慮普調工資。

而從HR層面講，在HR看來(lái)，公司的任何崗位都會(huì )有一個(gè)薪酬標準范圍，HR需要嚴格把薪酬成本控制在范圍以?xún)?，而且越低越好。所以一旦有人提出漲薪，如果HR覺(jué)得與其能力并不匹配，那么他們寧可你辭職走人，也不會(huì )同意，就算能力較強，也只會(huì )小幅度的提升。

因為一旦開(kāi)了先例，公司其他員工都會(huì )來(lái)提要求。

很多人往往不會(huì )看到別人對公司有多大貢獻，而只看到他為什么工資比我高？所以就會(huì )不厭其煩的找HR談工資的問(wèn)題，這會(huì )造成公司內部的不穩定，這是老板不愿意看到的。

所以HR是不會(huì )讓這樣的事情發(fā)生的。

而招收新人就得與市場(chǎng)接軌，低了招不到人，所以往往新人工資都高于老員工。

有的甚至是遠遠高于老員工。

所以大多數老員工選擇憤然離職也是可以理解的了，當然了，當做到了這個(gè)位置，‘沒(méi)你不行’的地步一般公司也不會(huì )太摳，可實(shí)際上還是很大的損失。

這一點(diǎn)，在葉智手底下的公司都是不存在的。

他調薪并不會(huì )因為工作年限，純粹就是看個(gè)人能力，員工工資每年會(huì )根據市場(chǎng)普遍上調一些，但是基本上并不會(huì )太高，實(shí)際上調整的薪資都是按照個(gè)人能力來(lái)的。

新員工直接超越老員工的，更是基本不存在。

畢竟……

能夠在這里留下的可都是精英！

想