沉默中的發(fā)酵

    第二天清晨，你站在高樓的落地窗前，俯瞰城市的晨光。手機訊息欄裡沒(méi)有來(lái)自她的任何消息，彷彿昨晚的一切從未發(fā)生。但你並不在意，反而嘴角帶著(zhù)一抹若有似無(wú)的笑意。

    「她會(huì )來(lái)的，」你心想，「只是時(shí)間問(wèn)題?！?/br>
    你收起手機，轉身投入到當前更為重要的戰場(chǎng)——打造晨曜科技的人才接收平臺，擴大對聖遠科技的滲透。

    當天上午，你來(lái)到晨曜科技的總部，參加了一場(chǎng)核心管理層內部會(huì )議。

    執行長(cháng)紀拓嵐、人事副總章怡萱，以及幾名高階管理層悉數到場(chǎng)，他們期待你的計畫(huà)——如何確保從聖遠科技挖來(lái)的核心人才能夠迅速適應新環(huán)境，並且最大化地發(fā)揮價(jià)值。

    「我們需要一個(gè)完整的人才吸納體系，確保這些跳槽過(guò)來(lái)的人能夠順利融入，並在最短時(shí)間內產(chǎn)生產(chǎn)值，」紀拓嵐坐在會(huì )議桌上，目光犀利地看著(zhù)你?！肝抑滥悴恢皇菐?lái)人選這麼簡(jiǎn)單，你應該已經(jīng)想好怎麼處理後續了吧？」

    你輕輕一笑，推開(kāi)面前的檔案夾，裡頭是一份名為   「CORE計畫(huà)」   的文件——這是你針對晨曜科技內部打造的「人才接收平臺」，將所有新挖角來(lái)的關(guān)鍵技術(shù)人員分批納入一個(gè)特定的高階研發(fā)小組，並透過(guò)專(zhuān)案制管理，讓他們迅速進(jìn)入狀態(tài)，而非漫無(wú)目的地適應新環(huán)境。

    「每個(gè)核心技術(shù)人員進(jìn)入後，會(huì )自動(dòng)分配到適合的團隊中，」你不疾不徐地解釋?zhuān)笍牡谝惶扉_(kāi)始，他們就有清晰的任務(wù)與資源對接，而不需要擔心適應期過(guò)長(cháng)導致的不安感?！?/br>
    「此外，我建議我們提供一個(gè)專(zhuān)屬的技術(shù)高層成長(cháng)通道，只對挖角過(guò)來(lái)的頂尖人才開(kāi)放。這不只是薪酬的競爭，而是讓他們清楚，來(lái)晨曜科技不只是換了一家公司，而是換了一個(gè)更優(yōu)越的未來(lái)?！?/br>
    會(huì )議室裡的管理層對你的方案極為讚賞，紀拓嵐當場(chǎng)拍板，授權你與人事部門(mén)合作，讓這個(gè)計畫(huà)快速落地。

    「至於挖角……」紀拓嵐看著(zhù)你，語(yǔ)氣意味深長(cháng)：「這件事，你還能做到更多嗎？」

    你微微一笑，知道他的意思——晨曜科技希望你繼續擴大人力流入，讓聖遠科技的人才流失達到「質(zhì)變」的程度。

    「當然，」你回答，「但這需要更縝密的cao作，畢竟聖遠科技不會(huì )坐以待斃?！?/br>
    你沒(méi)有提及自己在聖遠科技內部的內線(xiàn)——夏妍。她，正是這場(chǎng)戰爭裡最重要的棋子之一，而她現在，仍然在那邊靜靜等待著(zhù)你的下一步動(dòng)作。

    接下來(lái)的時(shí)間裡，你刻意選擇不聯(lián)繫夏研，甚至連她發(fā)來(lái)的幾則人事異動(dòng)消息，你也只是簡(jiǎn)單回覆「收到」或「了解」。沒(méi)有更多對話(huà)，也沒(méi)有任何試探。

    你要讓她感受到那種失衡感——

    在那個(gè)夜晚，你的氣息曾在她的肌膚上留下影子，但現在，你卻像是完全遺忘了這回事。

    她會(huì )怎麼想？

    她會(huì )不會(huì )開(kāi)始懷疑，那一晚的感受是否只是她的錯覺(jué)？

    她會(huì )不會(huì )主動(dòng)找你，試圖重新確定彼此的關(guān)係？

    你很清楚，人性的運作方式——當她開(kāi)始懷疑自己，開(kāi)始焦慮你是否已經(jīng)厭倦了她，便會(huì )逐漸陷入一種「主動(dòng)補償」的狀態(tài)。這種補償心理，最終會(huì )讓她自己找理由靠近你，而非你去要求她順從。

    於是，你選擇觀(guān)望，靜靜等待她的下一步反應。

    幾天後，某個(gè)深夜，你的手機震動(dòng)了一下。

    來(lái)電顯示：「夏妍」。

    你沒(méi)有立刻接起，而是看著(zhù)螢幕，嘴角勾起一抹笑意，心中已經(jīng)清楚，這場(chǎng)狩獵遊戲裡，她終究還是走到了你設計的這一步。